世界上没有怀才不遇这件事,关键是找准你的优势

 

人才是企业管理中讨论最多也是最让人头痛的要素,管理者通常都是求贤如渴,爱才如命。他们深知,要想让企业不断地发展,不断往附加价值高的领域定位,这不仅仅需要人才,而且要让人尽其才,才尽其能。

 

全面正确认识你的员工

 

我们首先要做的其实就是全面地正确地认识你的员工,他们的经验、特点、能力与优势分别是什么?只有这样,你才能将恰当的人放在最恰当的位置上,发挥他们的优势,让工作效能达到最优。

 

善用比我们自已更优秀的人

 

企业能够稳定发展并取得一定的成功,不是靠老板的辛勤劳累,而是要靠更多的优秀人才齐心协力共同奋斗。老板要善用能力互补的人,以及能力比自己强的人,让自已可以去想与做更多前瞻性战略性的事情,如果你一天到晚事无巨细一律包揽,电话不停,杂事不停,忙前忙后,那么你的管理真的有问题了。

 

发挥人才的优势

 

我很赞同《现在,发现你的优势》一书中的观点:“世界上没有怀才不遇这件事,关键是找准你的优势。”“一个人要想成功,在于最大限度地发挥他的优势,而不是去弥补他的弱点”。

因此作为企业领导者,最重要的就是要了解团队成员的优势和才干,并根据各人的才干和优势,合理地为每个人制定目标,合理进行工作安排。这样才能最大程度地发挥出团队的能力,从而提高整个团队的绩效。

 

为人才创造脱颖而出的机会

 

管理者要具有伯乐精神和人梯精神,不仅仅爱惜人才尊重人才,而且要努力为人才创造各种各样脱颖而出的机会,要让人才在公平公开公正的环境下竞争发展,要让人才看到希望。

 

及时清除烂苹果

 

一粒老鼠屎,搅坏一锅汤。任何组织里,都存在几个难管理的人物,这就像在箱子里面有一个烂苹果,如果不及时扔掉它,那么必将感染箱子里其它的苹果,把好苹果也弄烂,“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。所以管理者一定要狠下心来坚决及时清除烂苹果,别犹豫别拖沓。

 

企业生存与发展的重大课题就是培养人才与留住人才

 

培养方式:学习再学习,沟通再沟通,实践再实践,为人才创造学习的机会,和人才多沟通,和人才一起设定目标与路径,在实践中人尽其才,才尽其能。

 

留才方法:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人,以文化留住人

 

 

 

 

 

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