歪脖贰点零
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周二来了位女面试者，写得一手好写，但最后应聘并未成功，但比较有代表性，这里就简短总结一篇。
简单交待下背景：89年，工作年限5年左右。最后一次工作经历在16年年末，原因是生娃，期间几乎没有再接触过代码。这次找工作比较吃力，以前基本上都是很快找到的。过往经历基本是呆在外包公司，所以简历上面项目经验比较丰富，但几乎以企业内部管理系统为主，主做业务开发。她说她们班最后一个搞开发的，中间也有人怂恿她转行，但她觉得不合适就没转，导致现在的处境很尴尬。
面试过程持续是比较短，结果是不符合岗位要求。但由于面试者的请求，后面几乎类似于在做职业解答，本着答疑的心态，后面就多聊了一些源于她本人职业发展的问题。做了多年软件开发后反而更迷茫，更能代表一些人的现状。
她目前存在的问题：长期从事外包开发，接触项目虽多，但几乎可以归结为一类，技术栈比较单一，行业没有聚焦，有什么项目就做什么项目。平时疏于总结，导致业务掌握度不高。工作外充电不足，没扩展自己的技术体系。这些也都是表象的东西，本质上在她看来是，是女程序员的角色导致的。除了女程序员角色之外，更多还是自身定位不明确，自我驱动不够导致的。
我也是从外包开发，转到互联网行业来的，也面试过不少想从里面跳出来的朋友，之前写过一篇《如何从传统软件开发顺利过渡到互联网技术开发》供大家参阅。当然她并不想转到互联网行业开发的什么的，她只想找到个稳定的工作，由于年龄问题，想尽快跳到其他岗位去，比如测试等，但缺乏相关工作经验，不可能直接以其它身份应聘。
女性在软件开发行业属熊猫的，能走的很远的更少。程序媛的出路还是比较多的，可根据自己的性格特点、行事喜好来决定发展方向。经常接触到的有测试岗、产品经理岗、项目管理岗、技术管理岗、质量管理岗等。有朋友做程序太辛苦，看着设计不错，业余报班去学PS，这也是一个出路。如果业务相当熟练，可以搞培训、做咨询。想轻闲的也可以做行政、人事等岗位，想自主自由的可以去创业，加盟个店面，做点小生意等等，总之，不能禁锢的思维想法，限定在某个死角里出不来是最危险的。
最后还是建议她在本行业里再深入一下，毕竟才做了5年左右，转行的成本还是比较高的。事已至此，她能意识到问题还是不错的，总比继续麻木下去强。临末鼓励一句：为了下一代，该发狠的时候还是要发狠。
技术更新迭代日新月异，行业里的程序媛们如何能跟上步伐更好，跟不上的话建议多储备些第二技能，在合适的时机平滑过渡，不失为一个好办法。当然对程序猿们也适用。
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