一条曲线看技术人的职业发展瓶颈

从一个专栏里听到句扎心的话：你的天花板，可能只是别人的地板。天花板就是你的瓶颈，地板就是别人的起点，这就是层次的差异，活生生的现实写照。

借用前面文章中的一个图，拿开发人员举例：

若是图中路径发展路线，做梦估计都会笑醒，但现实总是会磕磕绊绊，有时候你会在一个阶段停留很久。回想一下，是不是曾遇到过下面的情况：

• 有些同学如果没在毕业前敲定工作，毕业后自己再去找工作，会很迷茫，不知道做什么，怎么做？直到谋到份差事，才找到近阶段的目标。

• 工作1到3年后，是进步最快的几年，从一个白纸，到可以实际操作一些业务，为公司产生一些实际价值，个人薪资也得到不小的涨幅，此时往往也会陷入另一个瓶颈期：现阶段该会的技能（仅限于此公司内）基本掌握了，感觉自己无所不能，对工作陷入麻木状态，职业目标又开始变的模糊。

• 工作5到7年后，似乎又会碰到些问题：工作能力大幅提升，从自我负责到对团队负责，从一线执行到中坚力量的转变，技术、管理的碰撞是最激烈的，中间还穿插着业务管理，对下一个职业机会的发展，往往也会引致困惑，如果无法突破，这个瓶颈将会困扰一个人很久，可能是1年或是2年，也有可能就此打住，无法再向高层次进阶。