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很多时候，我们去上班才发现，新公司不像面试时招聘方说那么美好。
工作压力很大，就这种工作压力和难度我面试时薪水要低了！
面试时公司承诺如果试作期表现好，可以多涨点薪水，也没兑现！！
说是公司没有人际关系问题，开始工作才发现人际关系很复杂啊！吼吼！
总之，公司没有面试时被描述的那么好。面试时，我被骗了……
有多少人有类似上面经历，请举手！！！反正我有。
面试官介绍公司时无非是：
1、夸大公司成功、放大光明面—就是画张大饼
2、少说OR不说，公司不好的方面。比如：超长时间加班没加班费、公司不能上保险、公积金之类的
就像我们自己介绍自己时遵循的原则一样—适当夸张好的方面、少说&不说不太好的方面，吼吼！人同此心啊！就像我们怕失去这个机会一样，公司很多时间也害怕失去像你我这样的人才，原则上可以理解。
那我都辞了上一份工作，被骗都是进了这个公司后才发现的，怎么办呢？忍了？
就我个人的观点，处理原则如下：
1、理解万岁
搞对像的时候要是把自己最差的一面都表现出来了，是不可能走向婚姻殿堂的！那时我们都是把自己最好的一面展现给对方。公司为了吸引我们也只说最好的一面，这可能并不是出于恶意！也应该理解公司需要像我们这样人才的迫切心情啊！
2、原则问题不妥协
理解之后就要分析了，原则问题妥协，其它方面看大局了。什么是原则问题可能各人定义不同。于我们打工者而言—薪水、提成都是原则问题。
举个例子吧，认识一个家伙我们叫他HH吧，刚到新公司作销售不久就给我打电话说：公司发不出薪水了，他在外地出差的费用也没报销，现在还是自己贴钱。他公司算他三个人，做OA软件的，从市场前景我不太看好，而且工薪族都是靠薪水吃饭的，不发工资我吃什么？当时，我的意见是换一家，在没有更多损失之前。
我分析了情况之后，HH在电话里对我说：“我感觉公司还是有前景的，准备再坚持一下。”毕竟，我不在他的位置上，就HH的公司看到的也没有HH全面，他要坚持一下我也不好说什么。最终的决定都是由当事人自己做的，我只能建议。
这事过了我就忘了，我周围的人和我一样，没事不联系，联系一定是有事希望帮忙—我喜欢。前两天又接到HH的电话，告诉我还在哪个公司。薪水是后来给补发了，差旅费也给了。
Leo：“嗯，挺好！祝贺你！”
HH：“我想向你咨询一下现在他们不给我结提成，我应该……”
Leo：“沟通吧，不行就走劳动仲裁这条路吧。应该没有什么好办法。”
……
篇幅有限不再赘述。HH所在公司开始的发不出薪水，可能正预示着最后不会兑现承诺，我不惊讶。
我的原则是如果公司不是因为经营状况不发薪水，那这公司不值得留了—没诚信；如果公司是因为经营状况发不出薪水，那这公司更不值得留—老板没能力，一将无能累死千军。
3、问题放在桌面上谈
公司就像人一样，都多多少少有些问题。没问题的公司要么倒了，要么还没成立。重要的是：问题是不是原则性的、影响到正常业务的。如果事，早点走人吧！如果不是，那建议把问题放到桌面上谈。提问题的同时，提出解决方案。拿到你有解决问题的方法，相信公司也会拿出解决问题与你共同进步的诚意！
总之，相信世界的不完美有助于我们更全面地了解世界。如果说被骗进公司不是一个完美的开局，那么相信凭着像我们这种人杰的努力定会有相对完美的结果。用我们的努力，让值得干下去的公司更完美吧！
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