最近橡皮擦与华为，德科相关 HR 沟通了一下华为 OD 薪资相关数据，整理内容如下所示
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华为 OD 薪资范围
以下数据是华为 OD 薪资范围最新数据
- 以上为基本工资
- 绩效 B 工资为职级+1*1000 例如 D2：3K
- 绩效 A 在绩效 B 基础上再加 1K
- A 年终 4 个月
- B 年终 2 个月
- C 年终 1 个月，C 也有可能无绩效工资
- 五险一金按基本工资交
- 休年假只发基本工资
华为 OD 一般几年经验能给到 d3
不确定，基于个人能力。
华为 OD 有年终奖么？
开局的图已经展示了，华为 OD 有年终奖，95%的人可以拿到 2 个月年终，也就是全年绩效为 B。
华为 OD 转正式，和正式职级怎么对应的？
d1 是 13 级，d5 是 17 级
华为 od 公积金比例
北京杭州的 od 公积金比例是 12%，武汉是 8%，其余均为 5%。
华为 OD 面试从机考到最终下 offer 需要多久
看面试表现，一般不到一个月。
华为 od 给发了笔试链接，外企德科和科锐国际的区别
大部分是德科，但是也有科锐，都是华为 od 的合作方。
华为 OD 机试
力扣牛客刷了几十道简单中等题后，信心满满去考试第一道最大空闲区域，第二道打印文件，第三道单核 CPU 任务调度，毫不夸张的讲，风格太明显了，题目都看不懂，最后搜了一下发现都是 csdn 机考原题。
最新的 B 卷题库已经整理了
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- 华为 OD 机考 Python https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html
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华为 od 是有招聘 kpi 吗，拉这么多人面试，这样的行情会很缺人吗？
不是 只是比较严格 因为现在 od 要求挺高的了 有的岗位几十个人竞争一个名额。
华为 OD 答读者问
读者问：华为 od 被安排了三面了，是不是因为期望薪资太高才给安排的三面，然后难度加大让我知难而退，接受降薪？三面的难度和前两面差距大吗？特别是手撕算法上呢？不会给整个困难的吧？
答：出现这个情况就是一二面定级不一样，加面即可，面试的难度和前面两次面试差别不大。
华为 OD 机考 B 卷 100 分题目
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