测试工程师，跳槽涨了4k，年总包算下来还降薪了？

跳槽时薪资涨了 4000，但年薪总包算下来反而变少了，这是怎么回事？

上周，我星球里一个同学就遇到了这么一个问题，薪资涨了、总包降了，而且谈薪时把自己坑了。 

作为一个案例，我觉得对很多人可能会有一定的参考价值，这里跟你们聊聊。 

先看下这位同学的基本情况。 

她目前在一家国企做自动化测试，基础月薪是 16000，最近拿到一个新公司的 offer。对方开出的月薪是 20000，在之前基础上涨幅 25%。 

按理说，25% 的薪资涨幅是在行业标准范围内的。可实际上，按照年总包仔细算下来，她算是降薪了。 

原因很简单，原公司的福利待遇更好、公积金缴纳比例更高。 

在原公司，他们每个月有 1000 块钱的饭补和 200 块钱话费。如果全勤，还能额外获得 500 的全勤奖。遇上夏天，还有 200 的高温补贴。 

每年有 3 个月的年终奖，公积金和社保都按最高比例缴纳。算下来，年总包有 29 万多。 

她拿到的这个新 offer 虽然基础薪资上涨了 25%，但是没有其他福利待遇，公积金也只按 5% 的比例交的。算上年终奖，年总包也在 29 万左右。 

实际按年薪算下来，新 offer 反而比原工作低了一点。一个是稳定的工作，一个是更有挑战的机会，假设都是 29 万的年薪，你会怎么选？ 

在我看来，其实单纯对比薪资意义不大。 

首先，任何一份工作除了薪资属性外，还有行业领域、公司发展、个人成长、人际成本等综合因素。

以她为例，如果是同行业、同领域跳槽，那可比较的就是公司发展、个人成长、人际成本以及薪资福利。 

公司发展不好判断，但国企肯定更加稳定且长期。对于个人成长来说，其实主要看岗位挑战。 

所谓岗位挑战，就是当前工作内容以及未来可见范畴内的工作内容是否有变化或延伸。如果两三年都是做同样的工作，那岗位挑战几乎为零。 

长期下去，相当于只是把一份工作越做越熟练，但个人价值并没有因此而提升。 

比如一直做产品设计的人会成为这方面的专家，但对于产品运营、业务、数据、商业化、管理如果不了解的话，那职业发展的边界就会很窄。 

说白了，同样的一份工作做一年和做三年相比，增加的只是工作经验，但没有拓宽能力边界。 

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