HR一天的工作是怎样的？

实际上，HR的工作并不是每天都固定的，而是需要同时处理多个任务。虽然每天的具体工作内容可能会有所不同，但通常需要在一段时间内完成多个任务。

主要如下：

招聘

工作的日常包括筛选简历、电话邀约、面试、薪酬谈判和发放录用通知书。

除了这些可见的工作，还有一些不为人知的部分：

1. 渠道建设：

- 在各大招聘网站如智联、前程无忧、猎聘、领英等发布招聘信息。

- 利用招聘APP如脉脉、boss直聘等寻找候选人。

- 选择并利用中介和猎头来寻找合适的人才。

- 挖掘社群，到候选人聚集的地方寻找适合的人才。

- 与院校领导建立良好关系，以便开展校园招聘活动。

2. 需求具象化：

- 制定人才画像，明确要招聘的员工应具备的特点和能力。

3. 邀约话术设计：

- HR需要事先设计好邀约话术，而不是随意发挥。

4. 面试问题设计：

- 通过巧妙的侧面提问，了解候选人的真实想法，这需要HR具备一定的能力。

5. 人才库建设：

- 主动联系行业内的人才，询问是否有跳槽意向，并将相关信息汇总记录，以便后续联系。

6. 与用人部门的多轮沟通：

- 解决用人部门不切实际的要求、过于抠门的预算以及各种误解等问题，通过多次沟通达成双方妥协。

7. 背景调查：

- 联系候选人的前公司HR和直接上司，了解他们对候选人的评价，观察他们的语气和措辞，探索背后可能隐藏的故事。

薪酬

薪酬管理主要包括以下几个步骤：

1. 收集考勤数据，制作考勤表。

2. 根据请假单、考勤异常单等对考勤表进行修正。

3. 统计出每个人的出勤天数、请假天数和请假类别。

4. 根据出勤天数和月固定工资计算应发固定工资，同时考虑带薪休假、病假和事假等因素。

5. 根据加班情况计算加班工资。

6. 根据绩效数据计算绩效工资。

7. 根据提成方案和销售数据计算提成数额。

8. 根据工种和职级确定各项补贴，如餐补、电话补贴、车补、房补等。

9. 根据季节和工种确定高温费。

10. 根据社保数据计算个人应缴社保费用。

11. 根据应发工资扣除社保和免征额后计算个人所得税。

12. 计算实发工资，即应发固定工资+加班工资+绩效+提成+补贴+福利-社保-所得税。

13. 检查工资表的准确性。

14. 向各部门签字确认工资表。

15. 向老板请示并签字确认工资表。

16. 将工资表交给财务部门发放工资。

17. 发放工资后处理员工的工资查询和问题解答。

18. 如有错误，及时进行更正并重新发放工资。

内容这么多比较麻烦但如果有HR系统的，就不用这么麻烦了。

以前叫E-HR，都是什么SAP，用友在做，用过用友的，值得点名批评。

现在叫SAAS，大企业用oracle的服务，中小企业用薪人薪事这类软件，体验已经改善很多了。

钉钉企微端可以用：满分HR ，独立端：可以用北森moka等等。。。