- 博客(25)
- 收藏
- 关注
原创 考勤管理系统推荐,好用的考勤系统有哪些功能?
它提供一种集中化的方式来跟踪员工的上班、请假、加班、迟到、早退等考勤情况,并生成相应的考勤报表和工资计算依据。通过使用考勤管理系统,企业可以实现考勤数据的准确性和可靠性,提高考勤管理的效率,并更好地控制人力资源和劳动成本。劳勤考勤管理系统支持考勤数据实时上传,自动运算避免数据滞后,确保员工工时数据及时性,强大考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假规则自动实时运算,提供精确和实时工时数据;使用考勤管理系统能够有效地减少人为因素的干扰和错误,避免了考勤过程中的纰漏和错误,提高了考勤的正确性和精度。
2024-03-20 10:37:59
210
原创 如何成为一名优秀的HR,HR人力资源最重要的5个能力
HR即是管理内部员工的部门也是资源整合部门,通过公司文化的宣传、核心价值传递,融入到员工的工作意识和价值观,通过员工制度和公司制度的建立,约束员工的职权,行为,员工之间的摩擦和矛盾,整合基层、中层、高层的资源,保持统一的目标、行为、理念,增强团队凝聚力和向心力。HR评估是进行晋升、奖惩、管理决策的依据。HR每天都会处理关于员工问题,招聘员工、培训员工、绩效管理、薪酬管理等,每个人各执一词,每个人说的好像都是真的,如果HR没有自己分析和判断容易被牵着鼻子走,被员工片面之词所误导,做出一些错误的决策。
2024-03-14 14:35:14
419
原创 什么是好的一体化HR系统
三是专业细分领域,如劳动力/考勤管理领域的专业厂商,Kronos/盖雅,招聘领域的北森/大易/Moka等。国外厂商软件架构复杂,在中国本地实施以及后期的维护成本都较高,对使用者来说也不友好。国内用友、金碟产品理念偏传统,难以跟上年轻、激情、创新的管理思想。支持智能招聘、人才库管理以及绩效管理。众所周知人事管理软件是现代企业管理必不可少的软件之一,它可以帮助企业HR进行公司的人事管理,提高工作效率,优化工作流程。满分HR、满分人事云,可以提供人事、招聘、排班、考勤、绩效、薪酬一体化闭环解决方案。
2024-03-08 13:44:18
342
原创 人力资源部绩效考核指标梳理
1、 考核指标提取,根据工作项目制定考核指标;1、部门战略性指标(部门负责人)2、 定量、定性指标分类。第一步建立部门战略指标;第二步建立部门功能性指标。第三步细分功能指标,
2024-02-27 17:03:10
428
原创 资深HR私藏:人力资源必备个知识点,超级干货
招聘是企业用人的第一步,不仅要招到企业所需要的人才,还要体现企业形象,所以企业必须重视招聘这一关,无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等,都要做好做细,这样才能做好招聘工作,找到合适的人担任合适的岗位。这不仅是一种歧视,也缩小了企业选择的范围,其实长远来说人的潜力比经验更重要,经历只代表过去,潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力,则是做HR的责任)!以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方,其他的问题需要招聘人员平时注意积累,不断总结,不断完善,提高招聘的成功率和效率。
2024-02-19 11:02:35
427
原创 HR系统功能了解~
满分HR一体化人事云提供人事、招聘、排班、考勤、绩效、薪酬一体化闭环解决方案。HR系统的核心功能主要是人事、薪酬、考勤、招聘等内容,主要满足人事等部门进行组织架构、员工、薪酬的管理与维护,搭建符合企业发展与管理需求的人力管理体系。2.职位管理:职位、职等、职层等数据的初始化、变更、修改、查询等日常管理维护,以及职位体系建设;3.员工管理:员工初始化、变更、审核等基础信息维护,员工入转调离的变动管理,劳动合同管理等。1.组织管理:集团、公司、部门等组织数据的初始化、变更、修改、查询等;
2024-01-31 14:10:59
364
1
原创 作为合格的HR,七定知识需掌握
在这个环节最重要的是记住岗位名称的界定、岗位职级与层级的明确。一般中小型企业往往一个萝卜几个坑,做事做到谁让谁干,以捉壮丁的形式安排工作,导致企业出现忙的忙死,闲的闲死,多做事的责任大,出力不讨好,利益少,效率低,所以岗位责任划分是相当重要的,只有职责清晰才能做好人力资源规划、绩效指标提取、薪酬结构的划分等。在明确企业中不同层级各岗位的工作内容、岗位职责与管理权限之后必定还要针对岗位的胜任能力进行界定,岗位都需要由人来担任,不同的人由于心理、生理上都会影响着胜任岗位的能力,因此需要定出标准;
2024-01-24 11:26:02
1575
1
原创 做HR后才明白的道理,过于真实
而不少想拿高薪的HR,基本都转型了,尤其是一些大厂的HR,不少转成了HR讲师、咨询顾问或者高级合伙人。做HR之前,人力资源六大模块、四大职能(选育用留)、三驾马车给人的感觉是如此重要,我们都觉得HR在公司里绝对是一个众星拱月的角色。有些伙伴转做HR之前,觉得HR在公司里地位不错,收入貌似挺高,毕竟是管人、给别人算薪的人,自己的工资肯定低不了。成为HR后发现,相比其他同事,在薪资方面,HR除了多了点知情权,还多了一万(知情后的一万点伤害……不被待见,被指责,甚至背锅,是HR工作里的常态。
2024-01-17 14:21:44
1480
原创 什么是好的一体化HR系统
满分HR一体化人事云提供人事、招聘、排班、考勤、绩效、薪酬一体化闭环解决方案。支持员工花名册管理,入转调离审批管理,合同档案管理;支持高级排班、复杂考勤管理;支持复杂算薪规则及一键发送工资单;支持智能招聘、人才库管理以及绩效管理。
2024-01-11 15:22:57
392
1
原创 HR一天的工作是怎样的?
实际上,HR的工作并不是每天都固定的,而是需要同时处理多个任务。- 联系候选人的前公司HR和直接上司,了解他们对候选人的评价,观察他们的语气和措辞,探索背后可能隐藏的故事。现在叫SAAS,大企业用oracle的服务,中小企业用薪人薪事这类软件,体验已经改善很多了。- 主动联系行业内的人才,询问是否有跳槽意向,并将相关信息汇总记录,以便后续联系。- 通过巧妙的侧面提问,了解候选人的真实想法,这需要HR具备一定的能力。以前叫E-HR,都是什么SAP,用友在做,用过用友的,值得点名批评。
2024-01-03 10:50:06
464
1
原创 招聘标准不统一,HR如何跟用人部门打好配合?
多数HR无法做到像专业人士那样审核求职者,所以这些基本的、硬性规定则可以由HR去完成筛选,然后将符合标准、需要进一步筛选的人提交给用人部门。也就是HR与用人部门分工完成求职者的筛选:HR完成初步选拔,根据用人部门的标准选出符合要求的人;HR因要面对公司多个部门的招聘需求,很难做到每个部门的选人标准都能准确把握,所以HR在招人前要先跟每个部门确定筛选人的硬性条件。全面帮助企业提升招聘效率,降低招聘成本。每个做招聘的HR都希望自己有读心术,能读懂用人部门的招聘标准,能看出求职者是否合适,但事实往往很扎心。
2023-12-26 10:05:08
379
1
原创 企业招聘过程有哪些难点 该如何解决?
易招聘:是在钉钉和企微生态内做了深度打通体验很好的招聘管理系统,主要功能招聘平台简历同步、简历智能解析、 数字化招聘管理、协同招聘、企业人才库、 高效视频面试等;通常企业的招聘渠道有:校园招聘渠道、专业招聘网站渠道、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头招聘等。一些企业招聘就只用一个招聘平台,再加上企业本身招聘信息没有吸引力,招聘渠道单一,收集不到优秀的简历,导致招聘工作很难做好。规范企业招聘管理,优化招聘管理流程,提高HR办事效率,将招聘流程线上记录,招聘过程一目了然,实时跟进。
2023-12-20 10:48:33
925
1
原创 什么是人力资源管理系统?HR系统功能总结
此外,系统还提供360°员工简历,员工的个人信息以及在事务管理、历史信息查询中对每位员工的预入职、入离职、晋升及异动信息都能进行合理的有效管理和实时追踪。该系统使用集中式数据来管理几乎所有与人力资源有关的信息,包括招聘管理、培训管理、绩效管理、出勤管理等。workday:作为国际云端HR软件厂商的代表,workday提供了一套全面的人力资源管理解决方案,帮助企业实现全球人力资源的管理。市面上的HR系统众多,根据不同的需求和应用场景,企业可以选择合适的系统来满足其人力资源管理的需求。
2023-12-12 14:52:32
115
1
原创 招聘管理系统:提高企业招聘效率的关键工具
易招聘:是在钉钉和企微生态内做了深度打通体验很好的招聘管理系统,主要功能招聘平台简历同步、简历智能解析、 数字化招聘管理、协同招聘、企业人才库、 高效视频面试等;提高招聘效率:招聘管理系统可以帮助企业自动化许多繁琐的招聘任务,如发布职位、筛选简历、安排面试等。Moka:Moka是一款专注于互联网行业的招聘管理系统,它提供了一系列的招聘工具和服务,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。大易:这是一款国内知名的招聘管理系统,它提供了一站式的招聘解决方案,包括发布职位、筛选简历、安排面试等功能。
2023-12-05 16:04:57
78
原创 线上招聘市场持续增长!
招聘平台的建立为企业和求职者之间搭起了一座桥梁,但招聘平台并没有完全解决企业用人与求职者之间的效率问题,这始终是招聘行业存在的痛点之一。目前招聘管理软件可以实现招聘流程的全面线上化流程,提升公司内部的协作效率,并且可以实现线上化视频面试,电话面试,线上应聘登记表。现在企业基本都在用钉钉、飞书、企微作为企业内部沟通工具使用,建议可以直接找对应平台内的招聘管理应用进行管理会更便捷。如何让招聘信息实现数字化、智能化,降低招聘成本、提高招聘效率成为各大企业急需解决的问题。受疫情影响,企业也越来越青睐线上招聘模式。
2023-11-28 16:18:28
39
原创 招聘管理系统SaaS还是本地化部署?
如果企业拥有强大的IT团队和先进的硬件设施,并且有能力进行系统的维护和升级,本地化部署可能是一个更合适的选择。而如果企业对IT资源和能力有限,或者希望快速启动和使用系统,以及降低初始投资和运营成本,SAAS模式可能更适合。如果企业对实时性要求较高,需要及时准确地监控和控制生产过程,本地化部署可以提供更低的延迟和更稳定的系统响应。数字化技术的崛起推动国内企业人力资源快速变革,所以很多企业对人资系统十分重视,而Saas和私有部署是目前两种主流方式,下面给大家分享HR SaaS与本地私有部署人资系统之间的差异。
2023-11-21 15:27:07
66
1
原创 人力资源的六大模块
按照企业经营战略规划的要求,在社会上,把一些优秀的,适合公司的人招聘进企业,然后根据他们的个人情况和实际工作能力,将其放在合适的岗位。:人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,指定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。和谐被打破的现象就是纠纷和矛盾的出现,纠纷和矛盾就是一个“狱”字,你看这个“狱”字是怎么写的?6、劳动关系管理(员工关系管理)
2023-11-14 13:50:24
111
1
原创 HR小白招聘第一课:招聘技巧、流程、话术
如果没有这个动作,你一下推送很多人,领导不一定会一个一个给你讲解每个人为什么合适为什么不合适,职场毕竟不是学校,领导也有自己的工作,所以有重点的沟通得到有效信息,在下一批你筛选的时候找人才会更准确。首先,为什么我不写电话面试,客观来说,作为刚接触招聘的HR,不一定具备电话面试的技巧和能力,更多的时候可能是做一个初步筛选工作,最后要上报给上级主管或者经理,确认后进行邀约工作流程最后一步也就结束了。好了,至此,作为基础的HR工作已经做完,内容比较概要,但是希望给有需要的朋友提供一个招聘工作的重点流程和思路。
2023-11-07 10:37:47
451
原创 如何将招聘管理流程化,让HR从重复工作中解放出来!
但随着公司从5个人、20个人,到现在的100多人,招聘任务越来越多,招聘流程也变得复杂起来,仅凭人工整理从不同渠道获得的简历,再到之后的筛选简历、安排面试、通知面试结果,以及维护人才信息,繁杂的工作导致工作效率低下,却又找不到方法去解决。应聘者投递简历后,HR需要一个简历处理页面,录入简历筛选结果,若简历通过,为其分配面试官,分配面试官后,面试官登录系统即可查看简历,进行面试,面试结束后录入面试信息。所以如何方便的筛选简历、安排面试、记录面试内容,让面试信息在系统中流转,是减轻HR工作压力的第二步。
2023-11-01 16:17:30
50
原创 面试官提问技巧和思路?HR这样总结
企业需要的人才,要在远景规上、在目标上能和企业方向一致,如此企业和人才才能相互成就,这就需要面试官通过提问,发现求职者真实的职业规划、远景目标。对于长期性的岗位、重要性的岗位,需要入职者有较好的心态、格局,能够长期稳定的工作,这就需要面试官通过提问,让求职者的真实心态浮出水面。多准备关联性的问题,便于识别回答的真实性,比如“这个技术你是在哪个项目经历中获得的”,“这个经验是你在哪个事件中得到的”但是,企业需要的人才,必须在观念信念上,和企业能够达成高度共识,人才认可企业的文化,才能和企业相融,为企业所用。
2023-10-24 13:57:32
147
原创 招聘流程七个关键步骤
通过以上七个关键步骤,人力资源招聘流程能够有效地实施,从而为组织找到合适的人才。每个步骤都有其独特的重要性和作用,需要经过精心的规划和执行。HR在招聘流程中的角色是至关重要的,他们需要充分了解组织需求,运用有效的招聘方法和工具,以确保招聘流程的顺利进行和成功实施。
2023-10-17 10:44:50
363
原创 怎么发布招聘信息?
2.保护个人信息:在发布招聘信息时,注意保护个人信息的安全,不要在信息中直接暴露联系方式。3.校园招聘平台:针对大学生招聘可以选择校园招聘平台,如大街网、校园直聘、实习生等。2.制定招聘计划:根据招聘需求制定详细的招聘计划,包括招聘时程、渠道选择和预算等。1.招聘网站:如智联招聘、前程无忧、BOSS、猎聘等,这些平台有大量求职者资源。2.简洁明了:用简洁明了的语言描述招聘职位的基本信息,突出职位的亮点和优势。1.明确招聘需求:确定招聘的职位、数量、薪资待遇、工作地点等具体需求。
2023-10-09 16:10:04
367
1
原创 为什么要使用招聘管理系统?
由于线上自动化的操作,大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间,缩短简历预判筛选的时间,Web端、手机端随时随地进行职位操控,从而大大加快了招聘到岗的速度。将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中,定期复盘,打造公司人才金库。人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息,节省跨部门沟通的时间。候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等,可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。、谷露软件、dayHR、
2023-09-27 14:21:10
79
原创 3个方法,提升你的招聘效率
每个人随着能力的提升,需要承担更多的责任。就需要协同更多的人。也就不可避免的要去招聘。招人:可能候选人如你所愿是一匹千里马,带来丰厚的回报;也有可能是金玉其外,浪费你的HC和时间精力。最惨的是,好不容易争取来的HC,给团队招来一根搅屎棍。为了辞退这根搅屎棍,你不但要花心思,还要承担团队其他成员的负情绪。菜鸟面试官会凭直觉判断候选人是否合适:可能外貌气质、行为举止、履历背景,家乡籍贯、学历学校任一点都可能打动面试官,或者让面试官直接否掉。
2023-09-19 14:04:44
92
原创 HR如何用好工具提高工作效率!为企业的招聘管理赋能!
最后,使用数据分析工具,通过分析候选人的简历、面试表现和其他相关信息,HR可以了解候选人的技能、经验和兴趣爱好等信息,从而更好地评估他们的适合度和潜力。通过对员工绩效和满意度的数据分析,HR可以了解员工的表现和反馈,从而制定更好的绩效管理策略和员工福利政策,提高员工的工作积极性和忠诚度。还有利用好社交媒体和招聘平台,如BOSS、智联、前程无忧等,可以扩大招聘渠道,吸引更多优质的候选人。人力资源部门可以通过合理运用以上工具和技术,提高工作效率,优化招聘管理流程,提供更好的服务和支持给企业。
2023-09-04 16:57:53
120
1
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人