<高效能人士的七个习惯>读书心得

     虽然知道自身的性格缺陷，但是一直无法改变，导致自己在工作和家庭中出现一些问题。读高效能人士的七个习惯一书，想从中收获一些有用东西，希望能够运用到生活中。

     首先是七个习惯的简要定义和架构图：

     习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）

      主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定

      ps: 自己是个很不主动的人，喜欢被动接受，同时容易情绪化，受外界环境影响比较大。

     习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）

      所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上

      ps: 个人理解就是理论指导实践。自己心中要坚持某些原则，并在生活中一直以该原则作为指导思想。。。

     习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

     要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践 。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位

      ps:  这也是我的主要弱点，往往被一些细枝末节缠住，在做一件事情时，被另一件事打断或者在想着其他事情，不分事情轻重缓急，导致最后一件事情也没做好。

      习惯四：双赢思维（THINK WIN/WIN）
      双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢即非损人利已（赢输），亦非损已利人（输赢）

      ps: 自己经常是损己利人，虽然自己的利益遭受了损失，但不见得别人会看到，自己心软，太容易考虑别人的感受，最后受伤的都是自己。

     习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND，THEN TO BE UNDERSTOOD）

      当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率

      ps: 这个应该讲的是如何与人沟通，意思是叫我们用心去倾听别人说话。这点我个人不是很赞同。因为有时候面对一个废话连篇的人，当你听完他的诉述，你却无法表达你的观点，导致时间大量浪费，这种聆听方式用在工作上貌似不可行。当然，我自己与人沟通的语气，方式，时机都存在问题，会让人觉得无法真心接受。

      习惯六：统合综效（SYNERGIZE）

      统合综效谈的是创造第三种选择——即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过个人之见的方法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=3/2），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作
（1+1>2）。

     ps:  这点应该谈的是团队合作。在跨部门工作中，很多时候是部门之间互相推卸责任，导致工作效率低下。个人觉得1+1=2已经很难得，至于1+1>2，我不知晓如何去做。

    习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）

     “不断更新”谈的是，如何在四个基本生活面向（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。

     ps:  按照软件开发方法来说，就是循环迭代更新的过程。不断在实践中践行上述六个习惯，不断完善和提升自己，类似于终身学习的过程。

七个习惯的框架图如下：