人口、人才统计和公安领域的分析需求

1. 人口统计：主要是人口预测和人口迁移；然后是人口变化导致的社会经济系统的变化，需要系统动力学分析；然后是人口带来的资源需求和规划。

参考：书籍《人口和就业统计分析技术》，国家统计局人口和就业统计司和人大编。

2. 人才统计：

涉及模型是：人才评价指标，人才项目评审指标，人才项目过程绩效指标，人才总体竞争力指标体系，人才寻找方法等。

涉及部门：中组部，市委人才办，中国人事科学研究院，中国人才促进会，国家外国专家局，欧美同学会等组织。

涉及学科：企业人力资源管理，国家人力资本管理，人才和技术创新，人才和经济管理，人才和组织管理，人力资源和社会保障，社会服务人才/高技能人才/公务员评测等。

人才管理归口：科技部门负责理科科学类人才，工信部负责工业、工程和企业家人才，人社部负责普通人才，外国专家局负责外国人才。

参考：书籍《大数据时代的人才发展量化研究与管理》作者桂昭明，中央人才协调小组特聘专家，偏人才引进和大数据的结合，偏人才量化评价。

3. 公安大数据需求：

主要是数据仓库需求；然后是图挖掘需求；然后是地理信息分析需求；通用的关联规则、分类聚类等数据挖掘需求少，串并案中可以找到一些；图像需求有但技术要求高；文本需求一般在通信数据处理和案宗数据中。

参考：书籍《大数据视角下的公安情报分析技术》，河南警察学院信息安全系教授李俊莉