公司裁员前后 你应该怎么做？(结尾有开庭流程)
前言：
对于我们员工来说确实是不想去和公司发生什么矛盾，但是现在越来越多的公司喜欢‘欺负’员工，总是想尽很多办法去辞退员工又不想给员工补偿，作为员工除了本职工作以外的知识还是要稍微学习一些。尤其是《劳动合同法》和《劳动法》当我们的合法权益被公司践踏的时候，我们能够懂得及时稳住证据，走合法途径追回损失。
作为员工来说，不管公司是否裁员，平时要加一些仲裁群或者一些律师好友至少要要五六位。平时看看他们的朋友圈是否经常发一些官司案件，当真的急需律师的时候，看下律师证，直接付费咨询就行了，有备无患。
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免费咨询途径：
- 拨打 12348 ，在可以电话里沟通你的情况
- 在百度地图搜索 “某某区 职工援助服务中心” 。例如：北京市 丰台区 职工援助服务中心；上海市 青浦区 职工援助服务中心。
- 如果你是学霸或者确实不想花钱,可以自己读<劳动合同法> 根据发条和公司硬刚,或者加法律援助群,去问别人 (不太推荐)
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付费咨询途径：
- 如果公司已经裁员了 你现有证据不是很充分的话，建议还是去花点钱咨询专业的律师。(抖音同城的,尽量不要在一个区的律师)
视频：
b站上有很多关于公司裁员的套路和反套路，你们可以去看看 你就大概知道自己该怎么做了，以下是一些裁员方面的防坑视频：
建议先把上面的几个视频都看一遍，再看下面的内容你就很容易理解了。
征兆：
- 公司裁员一般都是有前期的征兆的：你的工作量急剧下降，你的工作内容让其他同事顶替，公司要裁员或者已经裁员很多了，这个时候你就要咨询律师怎么稳住工作相关的证据，不到等到你被公司抓住一大堆把柄或者证据很难收集的时候在去咨询律师，那个时候就晚了。
裁员原因：
公司裁员无非是
- 公司效益不太好，节衣缩食 ( 这个确实没办法 )
- 公司人招多了 ( 这段时间，你就要好好努力了加加班了 )
- 你能力确实有待提高 ( 平时要多学习，提升自己的软实力 )
裁员前后：
裁员前后你该怎么做呢？
- 感觉公司要裁员
- 每天打卡要提早一些，员工手册赶紧在看一遍，以免范低级错误。
- 用QQ小号多加一些 仲裁群 咨询你想要知道的问题。 (别透露公司名称)
- 有问题可以打 12348
- 去当地 职工法律援助中心 咨询免费律师
- 网上咨询律师 (100-400不等) / 小时
- 律师会告诉你收集什么证据 ？
- 怎么收集对自己有利的证据 ？
- 和人事谈话要注意什么 ？
- 裁员前
- 保留证据
- 劳动合同
- 工作牌
- 工作服
- 工作所有和同事的聊天记录、邮件
- oa后台上下班打卡记录
- 工位的照片
- 工作成果记录、邮件
- 所有通知 加班的记录、邮件
- 公司相关的账号可能会被收回，例如:公司邮箱、oa，提前要把和同事的工作来往证据截图保存好。- 人事和你谈话
- 谈话过程中，一定不能承认自己什么做的不好，可以说忘记了或者是没有。不能承认自己的不足，因为他们可能会录音，仲裁的时候他们拿出录音，你就很难辩解了。
- 和人事谈话的时候一定要录音，和人事说自己在公司工作了多久，工作怎么认真，怎么努力的。 当天晚上最好和律师咨询。
- 如果是公司辞退你，你不能在离职原因上写 ‘个人原因’ （不明白看上面的几个视频）- 人事、领导通知你休假
- 只要没有劳动合同解除通知书不管是谁口头通知你休假或者不来上班都不要听，如果确实要你休假，你一定要走公司正常的休假流程，如果他们不走流程那继续去公司工位继打卡上班。 (尽量和人事、领导关系不要弄僵，没有正常休假流程的话，要找理由去上班：我在家也没事儿就来上班了，休假流程还没下来 我还是继续来上班… )
( 没有劳动合同解除通知书一定要来公司上班，如果谁口头通知你休假，公司会说你3天无故旷工自动离职 )
要是有公司人事或者直接领导 邮件、聊天具体通知你休假，你才能休假，也要把邮件截图保存，有的邮件可能撤回。
( 果公司让你第二天休假，当天下班后，早点及时和律师沟通一下 问律师 你应该怎么做，要是晚上走流程或者律师让你做什么，你也来得及做。)- 如果人事突然找你谈话，让你当天辞职走人，那就说明你的工作已经和同事交接的差不多了，你要是之前没有咨询律师的话，你当天不要答应、不要签字，说晚上回去好好想想，第二天上午给您明确答复(态度一定要诚恳)，不要和人事说太多，说多错多，下班后就赶紧咨询律师，如果前期咨询过律师了，那就按照律师教你的去做。有的公司可能邮箱和oa是公司的，在公司有以上裁员征兆的时候那就要开始把邮件截图、附件保存、后台oa打卡什么的截图保存、微信聊天记录备份到自己的电脑上，工作的相关通知要截图，两天截图一遍。
（同时也要注意，要是公司人事或者领导用私人账户给你转钱你千万不能随便收，一定要问清除是什么钱？最好让公司通过公司账户给你转。如果是私人账户给你转钱，公司要是告你敲诈勒索 那就game over了。和人事谈补偿金什么的一定要录音，通过什么转账，转多少，如果不懂、不确定那就问律师）- 人事要求你当天离职，还让你在辞职报告上写个人原因离职，公司辞退你，你不要在辞职报告上写个人原因，因为按照劳动合同法公司违法接触劳动合同会赔偿你的 ：《劳动合同法》八十七条，还是不明白看上面视频。也不要怕公司在离职证明上写对你不利的信息，公司没有权利这么写，他们只能写和你解除了劳动关系不能写对劳动者不利的信息。
- 裁员后
- 当天下班后赶紧 咨询律师 (每个人情况不一样我不能乱写,问律师比较稳妥,律师收费100-400之间)
- 律师会告诉你 收集证据、整理证据：
- 律师会告诉你 仲裁流程 ？(本文结尾处有开庭流程)
- 律师会告诉你 怎么仲裁 ？
- 律师会告诉你 怎么说 对自己有利 ？
- 咨询律师你的情况,要申请赔偿具体金额是怎么计算的? (尽量让律师给你一个计算的公式)
- 把自己担心的问题写下来然后和律师说，让律师教你怎么反驳
- 把 有利证据收集好，然后去劳动仲裁院申请仲裁；- 没有劳动合同解除通知书或者离职证明 不给你赔偿
- 当天正常打卡下班，当天下班后赶紧咨询律师 （这个时候你很慌，以免做错事情一定要咨询律师）- 公司给你 劳动合同解除通知书后 但不给你赔偿
- 前期咨询好了律师，你也收集好了有利证据，然后去劳动仲裁院申请仲裁；- 晚上一定要把<<劳动合同法>>每个字 完完整整的看几遍, 在想想还有什么证据可以保留的
为什么强调让你们最好问一下律师,因为每个人情况都不一样,我也不能乱写,只能让律师结合你们的实际情况,给你们专业的回答
咨询律师后
- 要把自己的诉求想清楚,大部分是要公司要赔偿补偿的
- 一定要把钱算清楚,要多少钱?计算公式是怎么算的?
- 你认为公司该在哪些方面赔偿你,赔偿的依据是劳动合同法哪一发条法律,要写下来,在填写仲裁申请的时候有用
- 律师教你反驳的话和说法一定要写下来
- 时间比较多的话 搜一下 搜公司所在地区 的法律援助中心 (例如: 上海青浦区法律援助中心) 免费的咨询的,可以先去问问律师应该怎么做,多次确认律师的说法,心里更有底气一些,或者在抖音同城问问抖音里面的律师 可能会收费
- 在网上搜一下 公司所在地的仲裁委员会 位置和 上班时间,然后带上身份证 和 劳动合同,还有企业的信息(在 国家企业信息公示系统里面输入公司全称 : http://sh.gsxt.gov.cn/subPubSys-310000.html 然后打印出来 )
- 律师也问了
- 该收集的证据也收集好了,
- 你的诉求自己也写好了,给律师看看过目一下
- 接下来就可以去劳动仲裁委员会写仲裁申请和提交证据了 (证据要打印出来,音视频证据要刻录到光盘里)
- 写仲裁申请的时候把诉求填写进去就行了
- 仲裁申请提交了,等几天会收到一个快递,通知你什么日期之前提交证据,什么时候开庭,
- 前面几天提交证据可以给个简单版本的证据,到提交证据的最后一天亲自把充足的证据送到去仲裁委员会 (最好问问仲裁员你的最晚提交证据日期到什么时候截止)
法律条文：
仅供参考，具体和律师咨询
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开庭流程
申请人：员工
被申请人：公司
注意：
- 员工说话声音要清晰，表达要有逻辑，可以多次演练。(例子在下方)
- 要求公司赔偿员工的金额要计算清楚，休息日加班工资、节假日加班工资、年假 （金额的计算 要有计算公式）。
- 这篇文章仅用于学习，为将来可能发生的仲裁提前做好心理准备，具体以实际仲裁流程为准。
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仲裁员确认双方身份(带上身份证)
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仲裁员让 员工 读员工的证据 以及要证明的东西。
- 一定要读证据名称以及 要证明的什么？（证据1：劳动合同 证明：员工和公司存在劳动关系；证据2：工资流水 证明：公司实际给员工发了xxxx元，应该补发xxxx差额。）
- 然后仲裁员让 公司 读公司的证据 以及要证明的东西。
- 公司一般是把公司规章制度 拿出来，以及证明员工不利的东西拿出来。
- 然后让公司 对员工提交的证据 逐个发表看法： 一般是对xxx证据 真实性 认可/不认可 。
- 例如：对微信群里人事通知加班 真实性记录不认可，因为不是公司的官方群。
- 例如：对微信群里人事通知的加班聊天记录 不认可，因为对微信聊天记录真实性不认可，不是公司官方群。
- 例如：对邮件通知加班不认可，因为无法证实是公司的邮件。
- 例如：员工提交代码频率少，工作频率低。其他员工代码提交、bug提交频率多，工作能力高。
- 例如：只拿出员工的部分工作成果和其他同事的全部工作成果做对比，证明员工工作能力欠缺。
- 例如：员工提交的所在地区政府公告(疫情地区封锁小区 的公告) 公司真实性认可，关联性不认可，因为公告是3月份发的，员工到5月份到现场办公，不能证明4月份还不能到现场办公。
- 例如：员工提交和其他同事的微信聊天记录公司不认可。其他同事的真实性不认可。
- 公司发表完了，然后让员工对公司提交的证据逐个发表看法：
- 例如：对公司的企业文化培训 认可，确实培训过，但是 对公司的xxx表 不认可，因为确实没给员工看过。也没员工的签字
- 例如：其他同事的代码提交 以及频率真实性员工不认可，因为员工也没看到过其他同事提交的频率是什么样的。公司把员工的部分代码提交记录和其他同事的所有代码提交记录做对比，没有可比性。
- 例如：对 员工解决bug速度慢的证据不认可。这个bug是另外一位已经离职的同事留下来的，员工在协助其他同事工作，没时间来解决这些bug，并非解决速度慢。其次就是每个项目的bug项目负责人比其他人修复起来速度很肯快。因为他的项目他最熟悉。
- 例如：对公司提交的考勤记录真实性认可。不认得是不能因为疫情影响，不能到现场办公就不给员工发工资。3、4月份 公司通知员工在家远程办公，小区封锁确实来不了公司。
- 例如：对公司xxx申明不认可，因为邮件发出的时间 晚于 执行时间 。(发送日期3.15号要求3.10号开始执行，员工不认可这样的邮件 )
- 例如：对公司工资调整不认可，未和员工协商，也未得到员工的同意，就直接降低工资。
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