招人招人 招的是人(招聘新人 我的一些不同看法)

招人招人招的是人，技术可以再学。 对于一个新人来说spring，struts，hibernate这种团队基本的框架，怎么谈得上理解。尤其是java，如此繁杂。

我招初级程序员不问专业问题，不问的原因很简单：要问的问题正式他们缺乏的。(自己说精通XX技术除外)

我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？
2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解
3.打不打游戏（如果打，那么问问他的水平在他的圈子里大概是什么位置）
4.买过电脑没（问问一般硬件常识，真正喜欢电脑的人一定清楚）
…………
这些问题，能感觉他对软件的认识和喜爱程度。找到一个真正喜欢软件的新人，是运气，千万不要问javascript有没有toSting方法，java有多少基本变量类型等傻X问题，更别问j2ee框架。

“回字有多少种写法” 如果他能答出来，并且还能写上几个，这样的人我直接pass掉。人的精力是有限的，他尽然在研究这些，不适合我们公司的精神，也许XX学院他适合。 我也不清楚，这样的人适合不适合当程序员。所以天平的两个极端都不要走。

对于面试官们，千万不要迷信技术（我随意说说，看不惯的换帖吧）。 你懂A技术，我懂乙技术。 不懂A技术，没关系，看看en文，读读source，写个例子。你会我也会。没有经验！！！没关系，项目需要，拿来A技术就用，有问题就解决，一个月下来也成了这个方面的准高手了。半年后就成了know-all。更可笑的是，公司的老大们最看不起的就是那些技术水平牛X的人，他们又臭又硬，公司还离不开他们。（解释一下：一般有经验的程序员都是读过大量的en文文档，对于大部分技术，如果只是一般应用，不是什么太大问题。新人尽量往这方面努力，en文是提高和紧跟潮流的必修课，要不格局不会太大）
人们生存需要两种知识： 1 科学知识 2. 社会知识。 社会知识是我们程序员普遍缺乏的。我也是在这方面撞了很多墙。

面试的是人，人的主动性是发展的源泉。


[quote="hezhou88"]我曾经是学校魔兽战队的，招我吧，哈哈！
话说回来，lz只是说了对这个行业的兴趣而已，是不是真的很合适，就不知道了[/quote]
先是筛选简历（不看掌握哪些技术，只挑选一少部分毕业学校和工作经历排在前面的。再说都写的五花八门的。），然后是笔试，证明自己有了程序基础，才能进入到面试。 再挑选里面对程序最有热情的人员。 题目并不简单，如果你说office比较精通，我几乎会把vba命令的细节都问遍。除非面试的人员没有一个熟悉的软件。如果这样，我们会继续招人。我们也不会招一个程序写的哗啦哗啦地，但基本没有用过什么软件的人员。这种人我碰过一次，深恶痛绝。
打游戏打的好，前提是在技术上有保障。那么就会说明，应聘的人主动性比较强。
所以希望大家能明白我的意思。我们招人招的是并肩战斗的战友，要求只高不低。只不过不在技术无谓的要求罢了。
我们招人的理念引用牛总的一句话：有德有才破格录用，有德无才重点培养，有才无德限制录用，无德无才坚决不用
补充说明一下，我们的用人理念肯定不适合大部分公司。激发员工潜力上，制度和利益都要配合到位才行。这一点因为高层有权利约束问题，不容易协调好。如果做好了，公司的单位能量很大！

我想说一下，我所掌握的技术，说出来只是一个工具而已，做出实质性的产品，并产生价值，对我这个想创业的俗人来说才是最重要的。所以建议作为程序员的我们考虑一下，为什么一个商业网站要几百万才能运作起来，google百度的价值体现在哪里，360安全卫士免费的商业模式是什么。如果能想通这点，那么我们的思考角度会变得开阔。
[quote="hocus"]lz乐意做新人培训基地
是利国利民的好事情
值得鼓励

我们是要人直接过来顶班干活的
你所谓的傻x问题我们该问照问[/quote]
建议仔细看一下题目，我只是对招聘新人，提出了一些我的看法。 新人是有别于有熟练开发经验的程序员的。
__其实我最不愿意招到，干了两三年了，技术上都能混个脸熟的人。他们的态度和对程序的热爱都不高，达到一定的程度以后技术上就不再提高，工作也只是做到完成。
__因为对软件开发的热爱，虽然是新人但是基本上一个月就能进行维护，半年后可以担任大部分开发角色。如果核算成本下来，我们的投入不大，未来回报还更有弹性。 而且我们希望他们能发展的更好，这些以后都是我们自己的资源。而且我们的招聘原则是和我们的制度、利益分配挂钩的，所以不一定适合其他公司。