互联网的寒冬来了,比以往来的更加迅猛。
18年12月13日,知乎华东区和广州区开始裁员。
19年2月,滴滴裁员比例在15%以上。
19年春节之前,科大讯飞裁员30%以上。
19年4月,美团裁员上千人,涉及范围在全国范围内都有。
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所以,从2018年下半年开始,裁员潮就席卷了IT互联网行业,滴滴、携程、美团,等大厂都不约而同地爆出了大裁员信息。
互联网的发展已经达到了一个瓶颈期,这个也是各大互联网巨头公司为了节约公司成本不得不做的一件事。对于我们测试行业的话,我们的危机其实是这样的:
1、功能测试不再是衡量你是否能力很强的唯一指标;
2、不接受新技术的测试可能会面临比较危险的裁员边缘;
3、技术不是唯一的,但是却是必须的,将成为测试同学的一样新技能。
在毕业后的5~10年一直在某一个领域深耕,比如你的性能测试学的很好或者你懂一些开发基础,那么你假如被裁员,也不会特别担心,因为技术过硬。
目前我们可以从各大网站上看出端倪,必须会一门语言,并且能够独立编写脚本。
作为测试人员,如果你没有持续增长自己的职场竞争力,只懂功能测试业务逻辑,也不懂管理,同时,大批量涌入市场的应届生,以更低的薪资随时可以替换你的岗位。
有人说互联网行业的人是短命的,35岁是一个坎,我觉得现在已经不能这样说了。
因为裁员潮绝对是以为企业创造的价值为出发点,如果一个人不能为企业创造价值,那么裁员就可能会降临在自己身上。
从我接触的一些测试同学来说,他们在工作中技能提升的空间几乎为0。
行业在发展,技术在更新,很多企业招聘要会Python自动化测试、Java自动化、性能测试、测试开发等其中一项技能。
那么我们在工作中又不能提升技能,又不能坐以待毙,怎么办呢?
居安思危,学会抽出自己的时间去努力学习。
提升自己的能力,不再因为自己技能的原因,而担心被裁,只有得到别人未得到的技能,才是你致胜的法宝。