人才绩效考核困难？零代码解决500人的HR管理—人事管理系统

人力资源管理要求涉及到众多控制组件，包涵复试、雇员重要信息、考勤制度管理、jobs、薪水、行政管理管理等。原本每个组件的统计数据都没互通，统计数据行尸现象明显，导致管理起来纷乱，具体体现在：

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招工工程进度难以查阅

招工职务多、相关人员个人简历多，专业人才招工开展到哪一个阶段不明晰，根本无法逐步形成生态圈。招工复试重要信息又是借助纸本表单历史记录，中后期难以逐步形成建模财务报表。

雇员重要信息管理纷乱

雇员剪报并没技术标准模版，造成雇员重要信息历史记录不完备，根本无法探究雇员年纪、文凭、工作岗位等重要信息构成。雇员关系发生变动时，也没历史记录难以逐步形成雇员供职履历表。

专业人才考核制度考核十分困难

因为企业优点，各部门考核分项复杂，难以逐步形成技术标准标准，也难以逐步形成专业人才分项库，难以评估结果考核专业人才。

  

1、以最新消息告诫为主线，横跨整个人事管理过程，同时实现最新消息Vertus，工程进度动态查阅。

2、如前所述精确的相关人员重要信息、历史薪水社会保险、基本建设规划、招工方案、专业培训方案等依照，全面落实人力当期。

3、结合网络平台成形的表达式，同时实现统计数据建模及统计数据再借助，为统计数据挖掘提供更多下层支持，为企业网络化结构调整提供更多底座。

用「零标识符」建立技术标准人事管理控制系统

目前，通过零标识符网络平台，我与组织机构沟通交流剖析了人力资源核心理念业务流程，完成了完备的人事管理控制系统构筑：将招工、复试、聘用、关系发生变动、专业培训考核、薪水考核制度全业务流程线泽姆良处理。技术标准了统计数据保护标准，以人的层次分析统计数据，归纳出专业人才数学模型，为目标公司发展提供更多高效率的专业人才贮备。

核心理念应用领域组件：

招工管理

通过招工管理控制系统，将年度招工方案统计数据录入，各部门负责人提供更多用人需求，HR根据招工目标，对比每月实际招工统计数据，方便管理者动态了解招工工程进度。

招工各环节线泽姆良后，复试者可直接扫描应聘登记码，从手机上填写应聘重要信息，简化了填写的繁琐业务流程。同时，HR可将符合招工需求的个人简历，一键同步到复试预约组件，控制系统当天自动告诫待复试人数。避免HR及复试官因工作忙碌造成的疏忽。

雇员管理

通过雇员管理控制系统，将雇员重要信息档案在线录入，雇员聘用、转正、调岗、离职等关系发生变动均可一站式在线申请、管理者在手机上可自动接收审批最新消息，雇员统计数据动态追踪随时查阅。节省了原来需要线下填写各种申请表的环节，简化了各部门需要层层审批的业务流程，提高了事项处理效率。

专业人才考核

通过专业人才库统计数据挖掘剖析专业人才分项，对聘用雇员进行专业培训和考核，并历史记录在控制系统中，再进行多层次考核，提升雇员工作积极性。

考核制度薪水管理

根据实际需求，自定义考核制度分项，通过控制系技术标准键导入功能，导入基础统计数据，即可计算出考核制度薪水，同时实现了一键算薪，极大提高了薪水计算效率，减少了人事算薪时间，高效率高标准地完成薪水考核制度工作。

推荐一款非常实用的人力资源管理控制系统！简道云的人力资源管理控制系统可完成考勤制度管理自动统计分析、工资自动计算、自动排班、扫码新雇员录入、个人简历一键免费下载、职务一键公告等。对雇员档案重要信息内容进行收集、存储和分类的智能化控制系统，可以合理简化HR工作事务的管理。此外，网络化管理可以合理减少工作业务流程，从而提高HR平时的工作效率，让HR拥有大量的时间和活力。