2019，我的工作寻找之路

最新推荐文章于 2022-08-03 21:21:36 发布

JorkerRer

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分类专栏：产品经理

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笔者刚刚经历完2019找工作浪潮，在这里分享下求职经验，一是对自己找工作的复盘总结，二是希望能够对之后找工作的人有所启发。

本人的求职之路不可谓不坎坷，投递简历超过100多家（基本上所有能叫得出名的互联网公司都投递了一遍），最终面试了14家（CVTE、迈瑞医疗、步步高、深信服、绿米联创、广汽蔚来、威富集团、京东、碧桂园、卓越教育、顺丰科技、ABB、神策数据、腾讯），拿到了5家offer---步步高、深信服、绿米联创、广汽蔚来、威富集团（京东，卓越教育，顺丰科技神策数据到达了最后一面，碧桂园面试成功，最终由于学校为双非被刷），最后签了绿米联创的三方。

虽然最后的三方不是众人眼中闪耀的星星，却是我心中正在上升的一艘火箭。

从以下几方面进行，分别是定位，心态，流程，准备，以及复盘，文字较长（5601字，阅读全文大概需要半个小时），简短版本可直接看思维导图大纲。

— 1 —

定位：比找工作更难的是找到自己

和好多人聊天，发现大家都挺迷茫的，不知道自己想做什么，不知道自己喜欢什么，甚至是不知道自己能做什么，每当听到这样的话，我都倒吸一口凉气，感到一丝丝忧虑，好像迷茫，忧虑是我们这一辈人的常态，听起来还蛮悲哀的。

那该怎么找到自己呢？

自己深度思考；根据自己性格，过往经历等；
借鉴别人的经验；与别人聊天，看有想法的人是怎样选择的；看大牛传记；
MBTI性格测试：荣格测试等；

关于自己是谁，别人的经验对于我们的选择都是辅助，可以参考，但是这个问题除了自己，没人能替我们回答，你的人生是自己的，也只有你能为自己负责。

找到了自己，认识了自己是谁，对于想找到一个满意的工作还有一个槛要跨，你想找什么样的工作？

是你喜欢的？

是你能做的？

是你爱好的？

是找一个像百度、腾讯、阿里、字节跳动、快手这样的巨头公司？

亦或是正在发展的创业公司?

我们来分析一下这些公司的优缺点。

巨头公司优点：

通常具有这样的共性：

待遇好
制度严谨，规范
工作环境优越
同事们很优秀
跳槽相对容易

对于刚毕业找工作的我们来说，进入一家巨头公司不是一件容易的事情，也是很好的选择。

在这里工作几年可以很快学会大公司的思维方式（专业、规范、合作、敬业），待遇会给我们带来舒适的生活，相对于其他同龄人的优越感。

经验会不断提升，会逐渐明白大公司的运作方式、规则、限制、盈利模式、成长方向、优秀人才标准等对个人成熟非常有用的东西。

身边优秀的人会不断激励着，鞭策着我们，向着更高的目标奋进。

缺点：

巨头公司的优点同样是它的缺点。

错误的高估自己：良好的待遇会让你觉得自己值这个价钱，可是作为一颗很小螺丝钉的我们一旦离开了这家公司，会发现，没办法获得同样薪水的工作。
应该就是那样：巨头公司严谨的制度、运转规则会让你觉得其他公司应该就是那样，会变得怨天尤人。
一切都是理所当然：优越的工作环境，会产生强烈的依赖，很难回到没有光鲜亮丽场景的公司。
难以接受：同事们很优秀会让你错误的高估社会的执行能力，出去之后，会深恶痛绝自己身边的人不上进，不聪明能干。
优秀的光环会让你更加容易跳槽，但是如果你的能力和你的薪资不匹配，同样很快会被淘汰。

对于我来说，在选择一份职业时，我主要看重五个方面：

行业
公司
岗位
个人发展前景
薪资

我非常喜欢梁宁老师在《产品思维30讲》里边提到的点线面体战略思维，在里边提到了一个例子印象深刻：

有一对双胞胎，2010年一起大学毕业，一个加入腾讯，一个加入报社。7年后加入腾讯的那位是年薪百万，满街都是挖他的猎头，去报社的那位，因报社行业的沉沦，他曾经依托产业的整个产业链都没有了，一切都需要从头再来。

不是说双胞胎的素质能力相差多大，核心问题是两个单位附着的经济体，一个在快速崛起，一个在快速崩溃。

选择职业的时候，要想清楚，它附着在哪个面上？这个面在和谁竞争，如何展开？这个面在哪个经济体上，是快速崛起还是沉沦？

现在哪个行业最有前景呢？

吴军老师曾经说过，在社会快速发展的时代，尤其需要科技才，而社会平稳发展时，社会相对比较需要文科、艺术类人才。

长期来看，科技永远是推动社会发展的底层推动力。

这个社会一定会鼓励那些愿意去啃硬技术的人。

所以，往硬科技的行业发展一定会越来越好，比如人工智能，医药，基因等。

热门行业是暂时的，但是科技行业的趋势是长期的。

选择完行业就是选择在该行业中的公司，是巨头公司还是不太成熟的公司，对于我来说，我更愿意选择不太成熟的创业公司。

我的意向职位是产品经理，对于大公司来说，产品相对成熟，我在里边扮演的角色是一颗不显眼的螺丝钉，工作任务是对现有功能的修修补补，我不是说这不好，对于我来说，这不是我想要的。

我更在乎的是在刚开始毕业的这几年时间里我能取得什么样的成长，对整体流程的把握，迭代排期的规划，透彻的需求评审，用户需求心理的把握，行业的发展趋势。

这些技能在小公司更容易习得。

当有一天我必须离开时，我希望更有底气、信心去寻找新的更好的机会。

当然，每个人都有自己的价值观，我的选择仅供参考。

— 2 —

心态：真诚自信，不卑不亢

能否拥有一个良好的心态取决于自己到底多了解找工作这件事？

很多人找工作时总觉得是自己是被需求方，被选择方，总觉得自己的命运握在别人的手上，显得唯唯诺诺，面试官的一些“刁难”简直是害怕的要死。

殊不知越是唯唯诺诺，畏手畏脚越被面试官觉得没有底气，没有信心，面试官就越来越刁难，自己就越来越害怕，这是一个恶性循环，跳入了这个循环越难找到心意的工作。

找工作是你的事情，但是找到一个好的员工同样也是是面试官的事情，找工作是双方的。

你们同样都要满足自己的需求，是彼此需要的。

因此不存在关系上的高低，找工作是双向的。

认识到这一点，我们的态度就很明确了，真诚自信的展示自己，面对压力不卑不亢。

如果是有一个工作你特别想去怎么办？

我建议越是这样越要克制自己，尽管心里特别想去，越要表现的淡定。

有一句话说的好，“关心则乱”，越是在乎越容易出错，表现的淡定，不慌张也是自信心的体现。

如果你是面试官，看到同等条件的两个人，一个淡定，落落大方，一个慌张，唯唯诺诺，你会选择哪个？

很多人觉得企业招人时歧视学历，优先录取985，211院校的，觉得不公平？

我建议放平心态，企业这样找人挺正常的，要接纳这一点。

我也是一名双非学生，也被人家公司因为学历拒绝，但是我理解学历，院校是公平的，人家付出努力考出高分，通过了高考大关的筛选。

同样优异的成绩是学习能力，思考能力和基础知识掌握能力的体现，是人家具备潜力的证明。

更重要的是，名牌大学毕业相当于帮助企业做了筛选，企业直接选择在该校面试节省了大量的时间。

虽然我们出生于双非院校的学生经过后天的努力不比名校学生差，但是站在企业的角度，要高效率快速的筛选出自己想要的人，这是一个很好的方式。

多站在面试官的角度思考，如果你是面试官，你想要什么样的人？如果你是面试官，你会怎么办？

锻炼自己的同理心，多换位思考。

— 3 —

流程：知道求职包含哪些环节

知道求职包含哪些环节，做到心中有数，特别关键，这样自己就可以有计划的进行准备。

通常来说，技术类的面试流程是笔试（行测+性格测试）--初试--复试--HR面。

非技术类的求职流程是笔试（行测+性格测试）--群面--初试--复试--HR面。

详细确定需关注具体企业的招聘流程。

接下来会详细阐述下对于每一个具体的项该怎么准备。

— 4 —

准备：越充分越好

确定了自己想要做的职业，但是每个企业可能对于该职位可能有不同的需求。

所以，

第一步就是查JD（官网发布的工作描述）：

以腾讯产品策划/运营岗为例：有梦想，爱学习的实力派。这可以拆解为他需要这样的人：

有梦想

热情和兴趣。观察，尝试，思考，积累；有想法，职业规划清晰

爱学习

潜力股，积极，不断学习，持续输出，在项目中总结提炼消化吸收

实力派

看你的经历，是否有大公司实习经历，创业经历，项目经历，奖项是否丰富等等。

其他

通用能力，例如团队协调，与人沟通的能力，是否真诚等

知道了企业想要的具体能力后，针对准备，调整简历。

第二步就是写好简历：

什么叫写好简历？

从企业的角度讲，招聘是要从效率和找到合适人之间寻找一个平衡点。

想把每个人都面试到，企业无法承担这个成本。

所以企业要遵循一个效率标准，就必然会漏掉一些很好的人。

这是他们不得不承受的损失，但我们要避免成为“筛选效率”的牺牲品。

试想，如果你是企业HR，每天收到几百份简历，你会一一看完吗？

所以为了节省HR的心力，简历的书写要具备同理心。

内容方面：

站在对方的角度考虑：给HR发简历的时候列个清单写在正文里比直接丢在zip文件中好的多；
用经历支撑能力：在校期间做过什么，怎么做的，有什么样的实质成果采用STAR法则的形式详细的描述出来，别太宽泛。
突出展示：重要数据，能力，证明材料重点突出，方面HR快速定位。

格式方面：

推荐使用伍百丁模板，格式简洁大方，易读即可；

简历投递方面：

内推：可通过师兄师姐的内推，会获得面试优势
官网：相对于第三方网站会有优势
第三方渠道：牛客网，拉勾网，Boss直聘，智联招聘，大街网等
宣讲会：面试机会多

第三步就是做好面试准备：

把面试可能遇到的问题全部写下来，提前回答，可在知乎、博客、牛客网、公众号等渠道搜索别人分享的面经及面试经验，将相关的问题进行整理，问自己，如果是你自己，你会如何回答这些问题？

涉及到的类型包含：自我介绍、项目相关、产品经理相关、个人性格及发展相关以及最后问面试官的问题等

以个人为例，以下到一些整理的问题。

1.自我介绍

包含群面自我介绍和向面试官的自我介绍，建议多整理版本，有逻辑有条理的阐述出来，如果能够做到引导面试官问问题，就是一种很好的效果。

2.项目相关

介绍一下你的项目/产品？

包括项目的基本介绍、目前成果（数据）、基本分析、详细介绍、项目困难、如何解决、个人收获（你不说困难，他也会问的）
怎么想到的做这个项目的？
产品做出来用了多久？（如果太慢）反思一下这个项目太慢的原因是什么？
你认为你的产品有什么问题？为什么它的效果不好？你对它发展的思考？
在项目里担任的角色？你认为你在团队中是第几重要的人？第一是谁？负责什么？你和他的区别？
产品技术上怎么实现？
你觉得其中最困难的地方是什么，你怎么克服的？还有其他困难吗？
你在这个项目上最遗憾的事情？最成功的事情？
你从这个项目中学到了什么？

3.产品经理相关

你认为产品经理是干嘛的？产品经理的职责是什么？产品经理最重要的三个方面（素质）是什么？
产品经理和项目经理有什么区别？
为什么想做产品经理的这份工作？它最让你兴奋的是什么？
你为什么觉得自己适合做产品经理？
你是从什么时候开始想做产品经理的？什么契机？
费米估算问题：估算下北京有多少量出租车？烧烤摊一年的盈利能有多少？

4.个人性格及发展相关

你的兴趣爱好
自己的优势、不足/缺点——缺点要讲能改的、不是特别大的bug，尽量是不太影响项目的，最好阐述自己为了这些缺点做出了什么样的努力
你为什么要读研？——展示你的个人规划
你最印象深刻的事？----你是什么样的人，你会在乎什么样的事
你对自己的3-5年的规划是什么？----个人规划能力
为什么想来这家公司？——看你的野心、眼界以及对行业发展的把控

5.问面试官的问题

公司的培养机制，晋升机制？
您觉得如果我有幸被贵公司录取，我需要先提前准备什么？
您作为一个多年的面试官，您对于产品经理这个岗位是怎么看待的？
如果用一句话，让您来评价公司，您会怎么说？
您对于我今天的面试表现是怎么看待的？
过往的招聘产品经理的岗位中，什么人给您的印象最深？

群面准备

群面的流程通常是入场就坐，大家自我介绍，然后面试官会颁发题目，通常是5分钟读题，25分钟进行讨论，然后选出代表总结陈词，最后面试官会进行提问。

入场就坐后老实坐好就行，别一直东张西望，和身边同学聊天
自我介绍：尽量简洁，逻辑清晰，突出重点，能体现出自己的特色最好
小组讨论
- 通常会选出timer（计时人员），leader（小领导），reporter(总结陈词)，不要刻意的去抢角色，以推进项目为主，体现出自己的特色就好，最重要的是找准自己在团队中的定位
- 如果自己是否是timer，都尽量记下时间，把握讨论节奏
- 别人讲述观点过程中，不要恶意打断，记录下关键点
- 有不同意见时注意使用礼貌用语，比如：同学你好，你刚才说的蛮好的，针对你刚才的想法，我有如下几点疑问，XXX，你看，对吗？
总结陈词：最后的总结者是加分项，表现的好令人印象深刻，但需量力而行，判断自己是否有概括总结能力
面试官提问：选出你心目中表现好的人，为什么？如果让你淘汰三个人，你选谁，为什么？