职业的关系，候选人因种种原因不适合我提供的职位时，我会对他们委婉拒绝，通常是打个电话或者发个短信。
以下的对话时有发生（年薪越低发生的可能性就越大）。
“我认为你和你和客户都没有想清楚这个职位要什么样的人，以及来的这个人是准备做什么的。如果要个能真干活的其实我是很合适的。”
“你感觉我不合适这个职位，还约我面试？？？”
一般情况下，我都会平静接受对方和抱怨，毕竟少了一个工作机会，谁的心情都不会很好。由此我想谈谈求职中的平常心。
关于求职者
切忌急于求成
求职者：“我认为自己非常适合贵公司。我有热情把工作作到最好，我会是你们最好的选择。”
Leo：“刚才沟通时我了解到，您即不是相关专业毕业，又没有相关领域的工作经验。请问您是如何认为非常适合我们公司呢？”
求职者：“我非常渴望进入贵公司贡献自己的力量。”
……
由于就业压力增加，很多初入职场的求职者尤其是应届毕业生，对公司和职位表现出无根据的盲目热情。反而让招聘公司感觉这种热情有些“假”。您真的非我们公司不进吗？还是向所有的公司说的都一样？
就业形式再困难，求职也是个平等交流的过程，招聘者不必“求”公司。好机会也不是求来的，求也没有用，公司不会因为我们“大声哀求”而给我们一个试用机会的，还是要看我们与职位是否匹配，是否体现了自己能给公司创造性的价值。
点评：还是先想清楚、说明白我们能为公司创造的价值，然后顺势而为。
不要心存怨恨
曾经一个没有通过面试的候选人，发短信给我表示她的不满，说自己有多么优秀的同时提示我没选择她是犯了个大错误。如此动作，只能强化我对这位候选人的负面印象。她表现出的不满即不会为自己挽住眼前的机会，也不会对我们以后的合作产生面试影响。再有类似机会我肯定不会先想到她的，因为我只能提供职位和机会，不能百分百地保证候选人入职。
我认为比较职业的作法是，候选人向我表示遗憾的同时也表示他们的感谢，毕竟他们和我都为这个机会付出了精力和时间，也可为下次合作打下良好基础。
点评：怀有感恩的心没有好回报是低概率事件，不怀感恩的心而有好回报的则是小概率事件。
关于招聘方
面试官的“种族”歧视
当下，劳动力市场上供大于求的情况的存在是不争的事实。所以，有相当比例的招聘方在招聘中、在我们求职时，用以上视下的态度交谈，讲话时像在查户口，好像在说：“我能给你们工作机会，我就是上帝，应该受万世景仰。”
我遇到这种机会时，会慎地重考虑这个机会。如果面试时我们都不能被足够重视，被认为是来“要饭”的，很可能进公司之后会被当成“牲口”用。虽然，与此同时我们也能把老板视为“牲口”。但求职应该是双选的过程，我们还是选择把员人当“人”看的工作机会吧。
点评：面试时我们“种族”不同，面试官是“神”，我们是人。在此，我郑重提醒抱有如此心太的面试官：如今职场风云变换，你也会有求职的时候，请将心比心地想一样，然后平等地对待我们。
综上所述，无论是求职者还是招聘方都应该保有平常心，只有这样我们才可能在合作中双赢，从一个成功走向另一个成功。
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