开门见山,直奔主题,我在IT行业工作了6、7年后,总结了一个客观的跳槽量化方法(完全是个人想法,仅供参考)。
该方法适合大部分行业中的大部分打工一族。
项:决定是否跳槽的6个主要因素,切记,这6个因素往往是一荣俱荣、一损俱损。 简单说明:因为太简单、太直白了,所以不用说明什么。 权重:按照重要程度进行先后排序(再次强调,这是我个人现在的看法,可根据自己的情况进行调整),越重要,权重越大。待遇对我现在来说最重要,所以我认为它的权重是6。 分数:一个范围(0~4),越不满意,分数越低。 加权分:权重乘以分数。 满意指数= 6个加权分相加,该指数越低表示跳槽的理由越充分。 | ||||
项 | 简单说明 | 权重(m) | 分数(n) | 加权分(m×n) |
待遇 | 此处略去n个字 | 6 | 0 ~ 4 | 0 ~ 24 |
发展空间 |
| 5 | 0 ~ 4 | 0 ~ 20 |
工作环境 | 同事关系、硬件设施 | 4 | 0 ~ 4 | 0 ~ 16 |
兴趣 |
| 3 | 0 ~ 4 | 0 ~ 12 |
收获 |
| 2 | 0 ~ 4 | 0 ~ 08 |
满足感 | 某种程度是一种虚荣心 | 1 | 0 ~ 4 | 0 ~ 04 |
满意指数 | 解 读 |
0 ~ 16 | 跳槽理由:不必多说 坚守原因:愿意为此坚守的理由也许只有你知道。 |
17 ~ 33 | 跳槽理由:如果自己不是太差,就不要再在这个岗位上浪费生命了。 坚守原因:也许这工作还有些让你值得留恋的东西吧。 |
34 ~ 50 | 跳槽理由:什么都还凑合,但又什么都不怎么样。 坚守原因:再坚守一段时间,也许不久后的某一天会进入到下一分数段。 |
51 ~ 67 | 跳槽原因:某一项或两项不够不满意,但如果你个性很强,说不定也会走人。 留任理由:说实话,能找到比现在满意指数更高的工作,实属不易。 |
68 ~ 84 | 我自己都怀疑有这么高满意指数的工作吗???? 跳槽原因:原因往往只有一个,那就是更高的待遇。 留任理由:不必多说 |
以下杯具,职场中无处不在:
满意指数非常低,但迫于特殊原因(此处略去n个字),却依然痛苦地坚守。
因待遇低、环境差等原因导致自己逐渐讨厌原本很有兴趣的工作。
因一时冲动(和同事吵架或顶撞上司),导致原本还不错的工作环境(上述6项或更多)急转直下。
经过数年的磨砺,耗尽了青春和锐气,但与自己当初的人生目标渐行渐远。
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