节后你跟风跳槽了吗？小心越跳越糟

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每年年后，照惯例，总是职场人面对灵魂拷问的时候：年过完了，我要不要跳槽？

心里盘算着跳槽的职场人，大多数并不清楚自己为什么而跳。

有的是听说公司保洁阿姨都跳了，刺激跳槽。

有的是年末就想动一动、找找好机会的习惯性跳槽。

还有的人因为猎头的一通电话而兴奋式跳槽。

更多的人，因为加班、因为客户、因为上司，选择跳槽。

然而好的跳槽恰恰相反，

不会因为一个电话、一次挫折离开。

也不会因为一个奖金、一次绩效留住。

职业生涯这趟车，谁经历谁知道。

冲动离开是下下策。

面对“更好的机会”才是值得的跳跃，才是掌握了职场中的真正主动权。

为找到更好的自己而跳

小美，毕业2年换了4份工作。销售、文员、客服，产品经理，每份工作干一段时间就离开。

小美一直在入职、离职之间穿梭。

工作常常刚刚熟悉就离开，进入另一份新工作。

问到她跳槽的原因。

工作环境不好、跟领导合不来、工作内容不喜欢、工资不高、工作太累。

五花八门，什么理由都有。

我想她是把工作中遇到的问题，用“换工作”这个方法来解决了。

这种“逃避”的解决方式，十分常见。

正面解决太难，放弃是最轻松的选择。

然而万事都有利弊。

用这样的处理方式，就要面对工作经历中无法真正积累资源、经验和财富的结果。

这样的跳槽。

不是为了找到更好的自己而跳。

而是为了找到更好的工作而跳。

然而，这样离开真的能找到更好的工作吗？

没有一份工作会因为我们而改变，

5星的工作环境，

哄着你的领导，

轻松又高工资、工作内容还是自己喜欢的，

现在的你配吗？

5年后，没有职场资源、经验、财富积累的你配吗？

每一次的跳槽，应该是让自己抓住“变得更好的机会”

当机会把我们磨炼成真正有实力的人，

春风十里，花香自来。

拥有想跳就跳的实力

一个人的能力包括知识、技能和才能。

小李是技术架构师，他的技术水平是公认的高超。

因为知识层面过硬，常常会接到猎头或友商的电话。

对于技术类的工作，知识技能水平对实力的影响非同小可。

大头是我的同学，热情、积极有感染力。

闲聊从未见过他抱怨工作，还经常见他帮助同事。

他还喜欢参加公司的各种活动，甚至包括演讲比赛、年会主持、HR活动。

年后公司商业咨询部开放职位，HR经理推荐了他.

他也因为过去优秀的表现顺利拿下了职位。

非技术类工作中，软技能的较量是实力的主要体现方式。

创造力、沟通力、信息整合能力…至关重要。

在我们的求职简历上，最有能力说服力的最终还是工作成果。

知识、技能及才能，至少有一项突出，才掌握了选择职位的主动权。

也意味着更多选择的机会和说不的底气。

罗振宇在跨年演讲中说“我们是在快速变化、不断爆发的基础上成长的一代”

这个时代是VUCA的时代。

V：volatility是易变性

U：uncertainty是不确定性

C：complexity是复杂性

A：ambiguity是模糊性

VUCA的世界多变而无常。

在这样一个高度变化的时代，不被淘汰很难。

想一直保持实力过硬，很难。

只有终生学习，不断调整自己的知识结构。

才有可能做到实力永存。

查理•芒格在说。

“如果你确有能力，你就会清楚你能力圈的边界在哪里。没有边界的能力根本不能称之为能力“。

不断学习，扩大能力边界，才能应变风险，保存竞争。