很多人在工作3-5年后,会面临一个问题:之后是做一名业务专家,还是做一名管理者呢?有些人做了管理者之后才发现,自己在之前的工作中并没有“训练”管理能力,导致发展受限。
另一方面,企业为了谋求更大的发展,也希望从内部培养管理者。
所以,如何判断一个人是否具有管理潜力,是老板和员工都在关心的问题。以下3点,希望对你有所启发。
分享:崔永旺
来源:插座学院
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是否有结果导向意识
结果导向也就是目标导向,是一名优秀管理者最突出的思维特征。管理是为了让团队一起达成目标。所以,优秀管理者一定是目标感很强的人。
而结果导向意识就是以终为始、高度关注和聚焦目标结果。说白了,就是先明确目标,再倒推资源。
“目标导向和结果