产品运营面试之你的薪资要求是多少？

一般在面试的最终环节，面试官或者HR都会问你你的薪资要求是多少？对于这一类的问题究竟该如何回答？下面请看本文的内容，希望能帮助到你。

产品经理问答

这个问题一般都是放在比较靠后面，面试差不多的时候，面试者对你比较满意，会轻描淡写地问你，这个时候代表面试者对你的表现比较满意。

问这个问题，其实是和你在博弈的一个过程。一家公司给你的工资由三个因素组成:

一是公司雇佣预算；

二是你的能力；

三是同级职位员工薪酬水平。

因此，你能得到什么样的薪水，不仅仅是你的能力有多大。五百强企业，能给的薪水肯定比小企业多。那么该怎么办呢？难道说“我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪水”吗？其实这样的折中答案并不高明，至少在我看来，这是你不了解市场、不了解公司的表现。

最好的办法就是在找工作之前，通过各种渠道了解公司给同级别职位的薪水是多少。接着问问HR，这家公司的薪酬结构如何，有什么薪水以外的福利。根据自身的工作年限和能力等实际情况，可以提高一些的报酬，这样才有一个博弈的空间。

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