职场人的核弹
每个职场人都应该有属于自己的“核弹”,之所以称为核弹,说明威力巨大,但不轻易使用。
之前有个同学就建议我每年都要刷一下简历,其实我很赞同这个做法,并且也想过,但就是没有实施过。
原因不外乎以下几点:
- 自己懒惰,不愿意更新简历
- 过去一年工作也不知道自己能更新简历啥
- 没有看机会的想法
同学大概今年因为手上有了合适的 offer,工作也更有底气了,遇到 SB 也就不惯着,直接 RUN 了 = =
当然主要是在哪打工不是打工,有一个更有吸引力薪资待遇的工作,为什么不去呢?成年人嘛,挣钱不寒酸~
那我们有什么“核弹”么?年轻人最大的核弹就是年轻,为什么公司喜欢招聘年轻人?
年轻人比中年人有什么优势么?学习能力更强、待遇要求相对没那么高,总之就是高性价比的燃料~
那这些算是“核弹”么?在我看来大概都不算,这些都有较强的可替代性,没人永远 18 岁,永远有人 18 岁,更年轻的一批工程师会走出校园,走向工作岗位的~
真正的“核弹”是指一种安身立命的技能,众所周知,每个员工在公司都不是无法替代的,只是换人的成本有多高;如果专注在一家企业,那应该努力让自己的这种替代成本更高。
比如接手更多的代码,维护更多的项目(当然这会让自己很累);让自己成为团队中更稀缺的人——最好的做法当然是让自己更全面,这样团队缺啥能补啥。
很多时候不是自己想干什么就干什么,而是恰好团队需要这样一个角,你是当下最优解,所以选你去做这件事了。
写一堆令人无法维护的代码,某种程度上也是一种安身立命的本事,反正只要自己能解决就好~(只是苦了团队中的其他人)
今年的目标就是刷一下简历,多一些面试,并不是想跳,而是让自己在公司干得更有底气~当然要是别人觉得自己是想跳,那就由他们去,如果真干得不爽了,那就 RUN