体制内，遇到喜欢推活的同事怎么办？教你两招解决！

老师您好，我们单位很多同志，遇活都推，尤其是一些科长们，明明就是他们科室的工作任务，却总想推给别人，请问我该怎么办？

这是一个很好的问题，也是一个很现实的问题，相信每个体制内的人都遇到过。

我的建议很简单，可以从以下两个方面应对。

一是直接拒绝。很多年轻的同事被此类问题困扰，最关键的一点就是不懂拒绝。老觉得拒绝同事会不会得罪它呀，以后会不会被穿小鞋呀等等。其实你真的不要考虑这个，同事把本该属于它的工作任务推给你做，它考虑过你的感受吗？它把活推给你首先就是不尊重你了，你何必再去过多考虑它的感受？所以，对于那些推活给你的同事，我建议你直接拒绝。如果你不懂拒绝，你接了第一次就会有第二次，“子子孙孙无穷匮也”。

二是应付了事。有些活可能因为种种原因推不掉，但是又确实不是你的工作任务，你对此项工作任务也真的不太懂，那么我建议你应付了事即可。如果领导对工作结果不满意，最终丢人也是丢的推活给你的人。

以上是我的两条建议。但是需要强调的是，工作中如果有交叉，确实也和你的工作职责相关，领导交办给你也是觉得你能力强，那么我建议你还是踏踏实实的完成相关工作任务。我上面的两条建议，专门指的的是“把本该和你八竿子扯不上关系的活硬生生的推给你”这种情形。

顺便说一点题外话，其实无论在体制内和体制外，都有这种自己能力不行、遇到本属于自己的工作任务却总想推给别人的人，从根本上的解决之策就是把此类人清除掉，让它离开这个岗位和这个队伍。因为如果一个单位有几个这种喜欢推诿扯皮的人存在，它会影响到其他正常尽职尽责工作的人的工作积极性。因为这种人把本属于自己的工作任务推给别人了，别人就要多承担额外的工作任务和压力，久而久之，就会影响整个团队工作的效率和积极性。这一点，管理者和决策者一定要警惕。