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如果有人对我说：“Leo，我毕业后工作五年了还没有换过工作呢！”
听到这话的我第一反映是：“你是国家机关里的公务员，今年公务员录取比较好像是好几百比一。你这个家伙早几年考上了，不错。或者是在类似事业单位的地方干，反正不错。”
我们假定跟我说话的人叫“何古定”吧，这样好记。
如果接下来他告诉我：“我不是公务员。”
我的第二反映是：“<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />何先生你是学生创业OR是你们家自己的公司，五年奋斗还能在市场上坚持，祝贺！”
何古定：“也不是。”
口口口口口口作者在此删除1千字……
无论何先生是那种情况，相信不换工作原因多半与转换成本过高有关。
换工作（跳槽）是当今工作在公司里的人经常遇到的事情，没什么稀奇的，N年在一家公司的相同职位上干才是件稀罕事。但是，“跳还是不跳”这个问题仍然却时不时地困绕我们一下。
对于解决跳还是不跳这个问题，画个表分析一下，权衡一下跳的机会成本是个简单易行的方法。
找张白纸一上、一下画上个大大的“T”字，在T字左右两边写上如下内容。
上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足。下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下逻辑进行分析—硬条件、软条件。
硬条件（能准确衡量）一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件（不能准确衡量）一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能能学到的东西、自己留下（离开）给部门带来的影响。
列地越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。
下面举个例子：
小刘目前在一家软件公司，职位是初级程序员，同学给他介绍了另一个软件公司的工作机会，职位是程序员。小刘把现公司的工作和未来可能“跳”去公司的工作进行比较如下：
目前公司职位：初级程序员
有保险 | 薪水低（1500元） |
离家近（20分钟） | 缺乏上升空间 |
相对稳定、有熟悉的环境 | 没有公积金 |
目前经理的风格随和、与自己关系不错 | …… |
…… |
|
新公司职位：程序员
有保险、公积金 | 离家远（60分钟） |
薪水有提升（2000元） | 新的环境虽然熟悉熟悉 |
相对正规、更有发展 | 不了解的新行业 |
…… | 工作压力很大 |
| …… |
故事的结尾是：小刘权衡之后对“跳还是不跳”有了自己的答案。
T表就如同一个天平。
如果相较之下天平向一个方向明显倾斜，跳还是不跳就结果立现。
如果还出不了结果。建议你写完后把这张纸放一放，一周之后再拿出来看。看一看是否有能增加的因素。相信反复多次之后，针对目前阶段的情况，较适合自己的选择会呈现在我们面前。
总之，无论多跳之前我们计划的如何周全，新的工作机会多多少少对我们来说都有“黑洞”，即我们无法了解的部分。不明朗的部分越小、我们对自己的情况分析地越到位，那跳的成功率就越高。
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