报告显示近77%的求职者在面试中被问及私人问题，这些问题与工作无关且可能影响公平性。性别并不是主要因素，男性和女性遭遇此类问题的概率接近。此调研旨在促进企业实现更公正、多元和平等的招聘决策。
导读：
本次调研聚焦职场机会平等发展现状，向受访者询问了一系列关于招聘环节、职场生活中的机会平等问题，旨在帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策，推动职场机会平等。
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近77%调查对象表示，曾在求职面试环节中被问及感情状况、婚育情况、生理健康等诸如此类与工作并无直接关系的话题。 而调查结果显示，性别因素并非招聘人员作出相关提问的主要原因，男性与女性在面试中被问及与工作无关问题的概率近似。虽然此类情况在招聘过程中普遍出现，然而，此类"题外话"对于企业了解候选人是否能够胜任工作岗位无直接关联，并且有可能影响招聘过程中的公平性。
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