2024全球首席人力资源官研究报告

导读：

文章指出，在当前全球颠覆程度加剧、劳动力市场紧张的背景下，企业需要加速变革，寻找新的增长路径。埃森哲研究显示，通过激发数据、技术、人才的潜力，企业可实现高达11%的额外生产力增长。然而，只有5%的大型全球企业同时关注数字核心和人才培养，这些企业能够实现业务目标，制定以人才为导向的转型规划。高增长型CHRO具有系统思维、财务敏锐度、领导力、技术和数据技能、人才发展战略、商业敏锐度等关键技能，并与其他高管建立密切联系，推动企业变革。文章还指出，要充分发挥CHRO的职能作用，企业需要创造有利环境，包括以员工为先、依托数据赋能无界协作、使变革之力行之有效等。

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