某个同事接到另一家公司的offer后,提出离职后,公司挽留,对那程序员来说应该去留如何。
分析如下,献给程序员:
1 离职原因
1.1 公司管理体制存在诸多问题,管理懒散、绩效差、人员组织不合理;
1.2 公司信誉差,拖欠工资和加班打车费;
1.3 因为是分公司,不重视员工,不培养员工,员工福利极差;
1.4 公司几乎没有晋薪机制;
2 离职能得到的好处:
2.1 技术能得到扩张和提升;
2.2 经济改善,工资比原来的高;
3 离职失去的好处:
失去的真正好处:
3.1 现在团队leader 的职位;
失去的潜在好处:
3.2 未来潜在的职位的晋级;使得能够长期发展;
4 结论
4.1 没有信誉、拖欠工资的公司,画再大的饼都不可靠;
4.2 技术才是程序员的根本,程序员应该不断的学习和进步;
4.3 程序员职位的展望,应该在环境稳定和技术稳定后再考虑;
参考:不含敌意的坚决