互联网行业经历大规模裁员，就业形势严峻。技术型人才短缺与高技能岗位空缺并存，形成就业市场冰火两重天的现象。职业教育迎来发展机遇，国家推动学历与非学历职业教育改革，旨在培养符合市场需求的人才。同时，考研人数增加，反映出求职者为提高竞争力的应对策略。
从2018年底延续至今，从前 “高薪职业永不失业” 的互联网行业似乎遭遇了滑铁卢，迎来最“失意”的一年。根据亿欧智库根据公开信息的不完全统计，互联网行业进行“组织架构调整”的企业近三位数，包括巨无霸和独角兽，例如，京东计划末位淘汰10%副总裁级别以上高管；滴滴裁员比例或达20%，涉及人数达300人。
相比于站在聚光灯下的“互联网”，其他行业也在“人员调整，组织变革”的道路上前赴后继。
在医药领域，2018年9月，诺和诺德在中国和丹麦裁撤研发人员400人。在家居建材领域，2018年，好来屋橱柜、重庆家博士、诚丰家具等知名家具企业宣布破产清算；博亮木门、天河木业等老牌企业撤店卖厂，面临倒闭......
“还管什么年终奖，先保住饭碗再说。”成为了许多职场人的心声。
正值“三金四银”跳槽的高峰期，“找工作变难了吗？”这句直击灵魂问题的答案是：“是的。”
被BOSS直聘刷屏，就业成为职场焦虑
前些时日，自媒体一篇文章：《被boss直聘广告烦死的我，剪了条更洗脑的广告送他们》刷屏，这家成立于2014年的招聘网站从未向今时今日这样活跃，地铁灯箱广告、电梯广告、电视广告的全方位轰炸，让人每天总能听到几遍：“找工作跟老板谈。“
招聘网站火热的背后与之相应的是残酷的职场
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