从2018年底延续至今,从前 “高薪职业永不失业” 的互联网行业似乎遭遇了滑铁卢,迎来最“失意”的一年。根据亿欧智库根据公开信息的不完全统计,互联网行业进行“组织架构调整”的企业近三位数,包括巨无霸和独角兽,例如,京东计划末位淘汰10%副总裁级别以上高管;滴滴裁员比例或达20%,涉及人数达300人。
相比于站在聚光灯下的“互联网”,其他行业也在“人员调整,组织变革”的道路上前赴后继。
在医药领域,2018年9月,诺和诺德在中国和丹麦裁撤研发人员400人。在家居建材领域,2018年,好来屋橱柜、重庆家博士、诚丰家具等知名家具企业宣布破产清算;博亮木门、天河木业等老牌企业撤店卖厂,面临倒闭......
“还管什么年终奖,先保住饭碗再说。”成为了许多职场人的心声。
正值“三金四银”跳槽的高峰期,“找工作变难了吗?”这句直击灵魂问题的答案是:“是的。”
被BOSS直聘刷屏,就业成为职场焦虑
前些时日,自媒体一篇文章:《被boss直聘广告烦死的我,剪了条更洗脑的广告送他们》刷屏,这家成立于2014年的招聘网站从未向今时今日这样活跃,地铁灯箱广告、电梯广告、电视广告的全方位轰炸,让人每天总能听到几遍:“找工作跟老板谈。“
招聘网站火热的背后与之相应的是残酷的职场