如何判断领导是在培养你，还是在压榨你？

判断领导是在培养你还是压榨你，一个重要的衡量标准是：当你做得更多时，是否也能得到相应的资源和报酬？

有些人会认为，“领导在压榨你，其实也是在培养你。越是困难的环境，越能锻炼你的能力。”这种说法在某种程度上是有道理的，如果领导是想通过物竞天择的职场环境栽培一个人，那他的成长确实会很快。但前提是，领导必须为你提供配套的奖励措施。如果领导给你安排了一个非常难的任务，而这项任务并没有成为晋升或加薪的依据，反而在你完成后只得到一句口头表扬或被继续画大饼，那就很明显，他是在压榨你，而不是在培养你。如果你做得多却没有相应的回报，那就意味着他在利用你，而不是在帮助你成长。

除了薪酬，另一个明显的区别是领导是否在培养你的管理能力。学业务知识相对简单，但管理技能需要实践和经验的积累。很多人虽然能力强，但在职场上始终只能从事专业性的工作，原因可能是领导没有给他们锻炼管理能力的机会。如果领导愿意让你学管理，那说明他可能在培养你接班的能力；但如果他只让你解决一些具体的难题或做一些琐碎的工作，那很可能只是想让你永远在他之下，而不是真的想培养你。

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