携职教育：企业人力资源管理师和人力资源管理师职称哪个好

企业人力资源管理师和人力资源管理师哪个好一点，这个主要取决你现在的职业状况。

如果你目前，薪资一般，工作一般，各个方面一般，可以优先考虑考企业人力资源管理师，更加适合你目前的状况，因为企业人力资源管理所需要花费的时间，精力更小。证书拿到相对容易，相当于在职场竞争中，手中多了一根木棍，可以不用赤手空拳在职场人厮杀。打出一篇属于自己的小空间后，能腾出手来，再去备考经济师人力资源管理师职称，这才是最佳方案！

如果你现在已经处于大型企业，比如上市公司，或者行业龙头等企业的中高层管理人员，拿着不低的收入。学历当然也是比较高的，基础底子都比较好，各方面稳定，可以优先考虑考经济师人力资源管理师职称，其次在考虑企业人力资源管理师。因为这个通过率有点低，很多人考了几年都没有过，也有一些人刚开始一腔热情，结果中途失去了学习备考的耐心，匆忙上阵，结果可想而知！

世界上的花言巧语多，但是人往往就喜欢听花言巧语，所以掉入深坑的也很多。一上来就一顿吹嘘人力资源管理职称有多么好多么好，再特意贬低企业人力资源管理多不好，甚至最开始以欺骗的手段告诉你取消了，瞒不住了以后，又以没有含金量说辞，再你还没有完全发育好的情况下，让你直接挑战大BOSS无疑就是被秒杀！

这里针对企业人力资源管理师和人力资源管理师职称整理了一些常见的问题，这里大致梳理一下：

Q1:什么是企业人力资源管理师

企业人力资源管理师指获得国家职业职业技能等级证，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

Q2:企业人力资源管理师怎样划分等级

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业技能中级技工）也就是中级；

三级企业人力资源管理师（国家职业技能高级技工）也就是高级；

二级企业人力资源管理师（国家职业技能技师）也就是技师；

一级企业人力资源管理师（国家职业技能高级技师）也就是一级技师。

Q3：企业人力资源管理师报考条件

企业人力资源管理师四级（中级工）报考条件？

1、以工龄报考；本职业或者相关职业从业4年以上（通俗讲就是只需要你出具加盖公司公章的工龄证明即可。

2、以学历报考；技工\专科\本科相关专业的应届生；专科\本科相关专业的在校生。也就是你的学历如果达到层次，并且是相关专业可以直接报考四级人力资源管理师。哪些是相关专业了，人力资源行政管理这些就不用说了，还有很多都是相关专业，具体可以咨询携成教育老师即可。

企业人力资源管理师三级（高级工）报考条件？

1、以工龄+学历报考：取得本职业四级（中级）证书后，从事相关职业5年

2、以学历+证书报考：高级技工学校、技师学院的毕业生及应届毕业生，并且取得本职业四级证书；

3、以学历+工龄+证书报：专科学历，取得本职业四级/中级证书后，在相关岗位工作2年

4、以学历+工龄+证书报：本科学历，取得本职业四级/中级证书后，在相关岗位工作1年

5、以学历报考：本专业或者相关专业的硕士学历，直接报考，不需要提供工龄证明和取得四级证书。

企业人力资源管理师二级（技师）报考条件？

1、以工龄+证书报：取得本职业或其他职业三级/高级证书后，从事相关职业4年

2、以学历+工龄+证书报：技工、技师学院，取得本职业三级/高级证书后，累积工作3年；取得本职业预备技师证书的，累积工作2年

3、以学历+工龄+证书报：本科学历，取得本职业三级/高级证书后，在相关岗位工作2年。

4、以学历+工龄+证书报：硕士学历，取得本职业或其他职业三级/高级证书后，在相关岗位工作1年。

5、以学历报考：博士学历，累积工作2年

企业人力资源管理师一级（技师）报考条件？

取得本职业二级技师职业证书后，累计从事本职业或者相关职业满（含）4年以上。

Q4：企业人力资源管理师考了有什么作用

1、是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

2、个人专业度的有效证明，对于从事行政管理，人力资源管理的直接从业人员是非常有必要报考的。

3、就业面广、证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。

4、在国内人资领域率先受到国家法律认可。

5、成立人力资源劳务派遣等企业，办理相关许可必备证书。

6、享受相关的技能人才补贴政策、技能人才落户政策

Q5：企业人力资源管理师可以跨级报考吗

不能跨级报考，需要逐级报考，从四级开始。跨级这种有点灰色的东西，风险较高！

Q6:听说企业人力资源管理师取消了

现在也有机构说现在都考人力资源管理师职称？企业人力资源管理师退出目录（他们口中的取消了）后来瞒不住了改口说没有含金量了……

还能考，没有取消！要注意把企业人力资源管理师与经济师（人力资源管理师专业）区分。

比如教师资格证是教师证，教师干很多年后还可以通过评审的方式拿到教师职称（一级二级教师），医生的职称就是主任医师，副主任医师，医师，助理医师等。有些职称是通过评审，有些是通过以考代评。

现在的企业人力资源管理师证书考过之后依然在国家人社的官网查询，所以说取消考试属于误导。只是改革，证书的功能和效力不变。