SAP内部顾问薪酬水平及决定因素

关于SAP内部顾问薪酬水平网上也有不少同行给出判断，在6K-15K之间。坦白说，笔者做为内顾问并没有接触很多同行，对于这方面并没有发言权。本文就引用同行的判断吧，个人认为也基本准确。或许这个水平并不算太高，但考虑到内部顾问大概率情况下，加班少，工作压力不大，竞争压力小，受年龄影响相对较小等因素；综合来看，内部顾问职位在工作负荷和收入等综合因素上取得了一定的平衡。也不失为一个不错的职业选择。

那么有哪些因素决定了SAP内部顾问薪酬水平呢？

运维规模：公司的运维规模是顾问价值空间的重要参考因素；如果没有内部顾问，公司完全依靠服务外包，一年在运维上需要花多少钱？有了内部顾问，可以少花多少钱？这中间的差额，就是内部顾问价值的参考指标；

能力水平的范围：Sap功能模块上十种，通常公司应用的功能模块不止一种，内部顾问的能力范围能覆盖公司应用的比例是一个参考的指标； 能力水平也是一个客观的行业标准，如果你的水平己超越公司的应用范围，就具备跳出公司薪酬框架，参考行业标准的议价能力。

用户评价：内部顾问服务于各个部门的用户，需要依靠服务质量和技术能力在用户心目中建立良好的职业形象及评价。这些评价会被公司领导所了解。从而影响你的薪酬甚至是去留；

能力扩展收益：提供超运维范围的价值，帮助公司持续改善和优化SAP系统中的业务；

提供适用性方案及细节服务：SAP内部顾问工作强调技术与应用相结合；需要顾问熟悉和了解公司的业务，适时的站在用户的角度思考，内部顾问比外部顾问可以做的好的地方，是可以提供更具适用性的解决方案，提供更多技术以外的服务及细节关注；

适当表现：适时的展示自己的工作成绩；认真对待自己经手的工作总结，工作报告，操作指导，培训教案，流程文档；但切忌不要在业绩上浮夸和造假，表现应基于工作业绩的客观事实，不要低估领导的判断能力。

最后的总结也许不决定薪酬，但决定职场生命。避免固步自封，能成为顾问，说明曾经付出过阶段性的努力，但仍需要心存危机意识。 ERP技术相对于 其它IT技术也许发展相对较慢，但同样有技能升级的必要。做为内部顾问，也许不必站在行业的前沿，但也应保持学习能力，保持在专业领域内的知识和能力更新。