大饼太硬鸡汤太腻，最终我还是扛不住了

最新推荐文章于 2022-06-09 15:33:26 发布

LiMoyA

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博客断更大概有半个多月的时间，大致的原因是因为自己最近忙着面试，实在是有些力不从心，没有太多的时间去写博客。今年疫情突如其来，博主跟大部分程序员兄弟一样，本打算在公司安安稳稳的呆着，不做他想，但是出于各种原因，还是选择在这种极端情况下离职了。。。。

虚假的狼性文化

公司称自己是即将上市的 "互联网" 公司，大肆宣扬互联网大厂的狼性文化，鼓吹996，老板一天在钉钉群里发加班的照片，鼓励加班文化，白天划水，晚上8点多给你来个开会。可是加班可以，学习狼性文化可以，你给给狼喂饱了呀。分文不出，抠门到家，晚上没有加班费，没有调休，全部是义务加班，写代码累的要死，第二天还给照常来上班。问就是一句话，"互联网" 公司，加班很正常。那没有加班费和调休就不正常了你怎么不说？

市场部主导公司，开发不受重视

公司最忙的永远是开发，但是背锅背的最多的还是开发，市场部主导，拿着一个PPT出去招摇撞骗，回来烂摊子开发收拾，开发工资低的要命，业绩提成和项目分红开发一份钱都拿不到。拿着 "死工资" 干着最累的活，产品没有一点产品概念，仍一个Word出来就是需求文档了，通篇废话连篇，漏洞百出，毫无逻辑可言，只要出问题，就拉开发挡枪，责任推的一干二净。开发永远都在背锅和准备背锅的路上。晚上6点人家正点下班，开发还给在公司累的跟狗一样，去完善他们跟客户 "夸出去的海口"，就是一句话 "拿透明的笔给我画彩色的圈" 别问，问就是客户要，你别管。

管理混乱，官僚主义严重

公司 "领导太多"，干活的 "民工" 太少，一个项目均不出两个开发，但是一个项目项目经理，产品经理等等闲人倒是一堆，最后干活的就那么三两个，却要养一群人。根本不按资历晋升，领导全靠 "空降"，根本不干活，一天 "开会"，推责，底下干活老员工毫无出头之日。

技术架构混乱

"外包" 项目帝国，没有自己的主导产品，全部是关系客户的项目，毫无技术亮点，一条宗旨能Run就行，客户也不用，就是买来玩玩，所以不用在意细节，更恶心的是开发主管听不进去合理建议，见不得你比他优秀的方案，按照自己的错误逻辑一意孤行，出了问题倒是让你来顶锅，对不起，谁脾气好谁伺候吧。

抠门至极

工资恨不得扣成八瓣给你，年假不按照工龄来，入职一年连一天的合法年假都拿不到，涨薪更是扯淡，口头一年两次调薪机会，却根本不会找你谈话，涨薪半个字都不会跟你提，试用期更是恶心到6个月，能少给你一个月就少给你一个月，月薪T+1，扣出去一部分要季度末发，你只要季度中离职了，一分都拿不到。这让人怎么办？福利基本没有，五险一金最低标准，过年给你发两盒饼干就算过年了。生日给你发句生日祝福，就算给你过生日了。我的天，虚头八脑整的真是挺全的。