哈佛商业评论 | 当笑声变成负担：领导幽默的双面效应

在职场环境中，幽默常被认为是一种有效的领导工具。研究表明，具有幽默感的领导者能提高27%的激励效果，且被评为“杰出”的高管，其使用幽默的频率是普通高管的两倍。此外，领导者的幽默通常能缓解压力和乏味，提升员工的参与度和幸福感。然而，近期的两项研究却揭示了幽默可能带来的反效果。

幽默的积极影响

幽默不仅让工作氛围更加轻松，还能帮助领导者建立更亲和的形象。适当的幽默可以：

提高团队凝聚力：幽默能够缩短领导与员工之间的距离，让团队成员更愿意沟通和合作。

降低压力：在高压环境下，一句风趣的话语可以缓解紧张情绪，帮助员工更好地应对挑战。