在职场中，性别薪资差距长期存在，许多人认为主要原因是歧视，但最新研究表明，近 80% 的性别薪资差距是由工作经验积累的不同路径造成的。麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）分析了 86,000 份真实职业履历，揭示了男性和女性在工作时间与职业发展上的差异如何塑造薪资水平。本文将对研究发现进行梳理，并探讨背后的原因。
一、薪资的决定因素：工作经验如何影响收入？
薪资不仅仅由学历或第一份工作决定，而是一个 动态累积 的过程。一个人在职场中不断获得技能、经验，并通过角色转换和晋升提升自身“人力资本”的价值。因此，薪资不仅是个人能力的反映，更受到工作经验累积路径的影响。
研究发现，在 30 年的职业生涯 中，女性平均比男性少赚 50 万美元。其中，三分之一的差距来自 女性比男性在职时间少，而三分之二的差距则源于 男性和女性在职业路径上的不同选择。
二、女性比男性工作时间少的原因
研究发现，女性平均每 10 年的职业生涯中仅工作 8.6 年，而男性则为 10 年。造成这一现象的主要原因包括：
更少的工作时长：在同样的职业中，女性的每周平均工作时长比男性少 7%，且女性更可能从事兼职工作。
更频繁且更长的职业中断：在职业生涯中，女性更可能因生育、育儿或其他家庭责任休假，并且 每次休假平均比男性多四个月。
更高的职业流动率：女性在职业生涯中进行横向职业转换的频率与男性相当，但她们更倾向于选择 更低强度、更灵活但薪资较低的职业。
这些因素共同导致女性积累的工作经验比男性少，从而影响薪资增长。
三、职业路径的差异：为何女性更少进入高薪职业？
尽管男性和女性的工作变动频率相近（每 10 年约 2.6 次角色转换），但研究发现：
男性更可能进入高薪职业。在职业生涯的前 10 年，45% 的男性进入最高薪资的职业类别，而女性仅为 30%。
女性更容易向低薪职业转换。例如，男性更有可能从事高薪的金融管理职位，而女性则更倾向于转向行政支持或培训相关职位，这些职业薪资较低。
行业选择的影响：男性更可能选择薪资增长快的行业（如科技、金融等），而女性更集中于医疗、教育等行业。这也导致长期薪资差距。
四、未来趋势：女性进入增长型职业的比例较低
研究表明，到 2030 年，美国将有更多男性进入需求增长的职业，而女性仍主要集中在停滞或萎缩的职业领域。如果这一趋势持续，性别薪资差距可能不会缩小，甚至可能进一步扩大。
如何改变现状？——企业的作用
研究发现，一些表现优秀的企业——被称为 “人才+绩效赢家”（People + Performance Winners），不仅能帮助员工在职业生涯中获得更高薪资，还能缩小性别薪资差距。这些公司通常具备以下特点：
鼓励内部晋升，让员工能够在公司内部流动并提升薪资；
提供技能培训，帮助员工适应未来职业发展的需求；
创造公平的晋升机会，确保男女员工都能进入高薪职业轨道。
结论：缩小薪资差距需要更深层次的变革
性别薪资差距不仅是工资水平的简单对比，更深层次的原因在于男性和女性在职业选择、工作时长、职业转换方向上的不同。要真正缩小差距，需要社会、企业和个人的共同努力。例如：
企业可以优化工作制度，提供更多职业晋升机会；
政策制定者可以提供更好的托儿服务，减少女性因家庭责任退出职场的可能；
个人可以更积极地规划职业生涯，选择更具发展潜力的职业路径。
未来，随着职场环境的变化和社会支持体系的完善，性别薪资差距可能逐渐缩小。然而，这需要我们持续关注，并采取实际行动。
参考资料：
Madgavkar, A., Ellingrud, K., Smit, S., Bradley, C., White, O., & Chockalingam, K. (2025) Tough trade-offs: How time and career choices shape the gender pay gap. McKinsey Global Institute. Available at: Gender pay gap: How time and career choices shape it | McKinsey [Accessed 2 March 2025].
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