在职场一定要懂得道理，不要成为别人的垫脚石

在公司上班5年了，从小白到主管，虽然成就不大，但一路走来，也踩过不少坑，迈过不少坎。万幸的是，每一次跌倒，我都有勇气站起来，为自己的接下来的职场生活重整旗鼓。今天，我就跟大家分享一下我自己的职场经验。希望对你有所帮助。

具备时间和反馈意识

上级安排工作，一定要在限期内完成，并及时给出反馈。

比如：老板让你在月底写一份总结报告。你在月中完成了。此时，你要对自己的报告做一个评估，分析总结还存在哪些问题。连同总结和评估尽早交给领导，寻求他们的指导意见。

对于领导而言，他们不可能时时刻刻关注你，也不可能比你更了解工作进展。因此，在处理工作时，请做到及时完成、及时反馈、及时沟通。

正确看待职场中的个人与集体得失

在处理公司的事务当中，有时候个人利益与公司利益是冲突的。站在个人角度，自己的做法可能是对的；但是从整个公司的角度来看，这种做法可能是错的。因此，在做事前，应当以公司整体利益为重。若涉及到自己个人利益受损时，可评估问题原委，必要时可向领导反馈，得到相应补偿。

收到建议后，做到明确回复

在与同事沟通时，当对方提出自己提出建议或安排后，请及时与领导探讨，并以明确的方式回复对方。

例如，当其他部门提出的意见被领导接纳，并明确谁负责处理后。通过邮件的方式，简述事实及处理方法等，明确回复对方。注意，邮件一定要写明这些因素：

哪个部门+具体建议+谁将对接+处理方式+时间节点。

并且，还应注意抄送给相应部门的负责人，并且定期汇报情况。这样便于后期交接过程中，规避责任。

知道“大帽子与小帽子”

不知道大家有没有听过一个故事，大意是：一个顾客给裁缝一块布，要做帽子。先问做一顶行不行，裁缝说行；又问同一块布做两顶行不行，裁缝也说行……当顾客问到做五顶行不行时，裁缝还是说行。

最后，五顶帽子却是做出来了，但是小到只能戴到指头上。那么问题来了：布浪费了，责任是谁呢？

从职场的角度讲，责任完全在裁缝，因为他没有尽到沟通的义务。

在工作中，员工相当于裁缝，而领导相当于顾客，布相当于给你的任务，而帽子相当于你完成的任务。不同的是，裁缝和顾客是一对多的关系，而你和上级是多对一的关系。上级要有很多任务分给很多下级。所以，你必须尽到沟通的义务。

因此，当给你的时间和给你的任务，超出了你当前的能力的话，一定要及时做好沟通，避免发生5顶帽子的闹剧。

具备“责任意识”

责任意识意味着要对结果负责，结果意识在很大程序上就是责任意识。很多职场人士并不是不具备结果意识，而是不愿正视结果。因此，当遇到问题时，往往表现出来的是各种找理由，从而在领导的印象里打了折扣。

请注意，职场上讲求的是，A环节由于B环节的原因出现了问题，首先追究A环节的责任。这就是责任意识。你做的事，你担的岗，出现了责任，就是由你负责，没有其它理由和借口。

因此，当遇到结果没有达到预期时，我们应该正视结果，找出问题，能及时解决的及时解决，解决不了的做好经验总结，避免下次在遇到类似问题，这次是责任感的体现。

最后，希望所有的职场小白都能在职场顺风顺水，少走一些弯路，赢得更加辉煌的明天。

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