中年失业的可怕之处在于:你除了年纪,什么都没有

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“北京最大的一个养老院倒了。”

谈起最近甲骨文裁员的话题,一位程序员说出了这句经典的话。这个养老院就是甲骨文中国公司。

甲骨文曾是仅次于微软的世界第二软件公司,如今全球裁员约14000人的消息 让世界为之震惊。其中,仅中国区就将裁减1600名工作人员,大部分是平均年龄在37岁左右的程序员。

三四十岁的他们,正是家庭最需要的时候,却被迫失去了养家糊口的饭碗,失业,顿时成了无数中年职场人的一个噩梦。

35岁似乎成了职场人一道难过的坎,“中年失业”,导致一个人丢了工作的罪魁祸首真的是年龄吗?

01.

大学毕业之后,表哥在老家的一个工厂做检验员,每个月收入四五千,虽然不比一线城市,但小地方消费低,表哥挺满足,一干就是十多年。

然而,从去年下半年开始,工厂效益急剧下滑,厂里接不到单子,只能停工,原本以为停工只是暂时的,结果年后,表哥等来的却是失业的消息。

年近40的他,身无长技,出去找工作,处处碰壁。更让人难以置信的是,工作多年。表哥的存款竟然只有几万块,全家人现在就靠着嫂子微薄的薪水维持生计,生活捉襟见肘,夫妻之间嫌隙也越来越多。

虽然就某些行业来说,年龄有时的确会削弱一个人的职业竞争力。但本质上,失业与年龄并无必然的联系,能力与年龄的不匹配,才是导致大多数人失业的最根本原因。

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如果表哥有足够的危机意识,在十几年的职场生涯中,能多学习和掌握一两项技能,哪怕多存些钱,即使失业了,相信也不会像现在如此被动。

2017年,中兴工程师欧建兴因失业选择跳楼结束了自己的生命,消息一出,顿时震惊IT界。

这位毕业于名牌大学、担任公司研发主管的职场精英或许不会想到,自己怎么突然就被公司抛弃了呢?

很多年轻人一开始进入职场都非常努力,从基层到中层,一路升级打怪,然而,在为公司卖命的同时,他们却忘记了寻找自身价值的差异点,忘记了将自身能力和价值最大化。

他们以为自己在一个大平台做到了管理层就是安全的,甚至过度依赖和迷信平台。结果,当自己到了一个上有老下有小的年纪时,却突然被劝退。职业发展严重受限于一个公司或岗位。

那么,对于更年轻的职场人来说,我们能从中年失业的现实困境中得到哪些启示?

02.

保持学习的热情:建立核心竞争力

2018年年底,唐山市取消了周边的路桥收费站。一位36岁大姐哭诉,“我都36了,啥也学不会了” 。

然而,就在2018年1月中旬,阿里巴巴曾以年薪40万招聘60岁以上的员工,短短半个月的时间,就收到了3000多份简历,很多七八十岁的老年人都去报名,他们个个身怀绝技。

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62岁的黄叔叔不仅会做PPT,还熟练掌握PS、office办公软件;83岁的李阿姨95年就开始触网,网购经验比年轻人都丰富。

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如果说这些七八十岁的老人都能找到工作,那么30多岁的中年人有什么理由自我放弃,甚至将失业归结于年龄呢?

所谓的中年失业其实是个伪命题,真正会失业的并不是只有中年人,而是那些没有一技之长,缺乏核心竞争力,却又不愿意学习的人。

年轻时有多安逸,年纪大了就有多凄凉。一份让你感到轻松舒服的工作,往往不具备什么竞争力。

正如《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后所说的:“在我们这个地方,你必须不停奔跑,才能留在原地。”

四五十年前,互联网还没有在国内普及,然而,与我们这些90后互联网时代的原住民比起来,62岁的黄叔叔和83岁的李阿姨却丝毫不落伍。从他们身上,我们学习到的是与时俱进。

所以,要想避免中年失业,年轻人只有不断奔跑,拼命学习,保持终身学习的能力,尽快建立自己的优势和专长。

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