挡住程序员去路的不是年龄

都说程序员是吃青春饭的，这话是有一定事实根据的。

35岁有什么优势？

最早的35岁的程序员招聘限制，是从某家大企业传出来的，后来就慢慢成了行业内的惯例。

至少HR和管理层在招聘程序员时，35岁是个很重要的参考指标。

为什么是是35岁呢？

如果是本科毕业，35岁时，工龄大约13年了。

如果是硕士研究生毕业，35岁时，工龄也要10年了。

大多数程序员对于35岁的限制，会很不理解，为什么工作那么久，经验足，反而没有竞争力了。

站在管理层的角度分析一下原因：

工作年龄	工作积极性	服从性	经验程度	薪资要求
3年以下	★★★	★★★	★	★
5年左右	★★	★★	★★★	★★
10年左右	★	★	★★★	★★★

35岁的程序员，自觉经验丰富，所以薪资要求高也是可以理解。

一般中上水平的程序员，工作5年和工作10年，即使在经验上有差异，也不会有太大差异。但工作5年的程序员在积极性、服从性和薪资要求上的综合评价都超过工作10年的程序员。

事实就是，35岁的程序员比错了对象，不该去跟业界的新人比。也不是35岁的程序员没有优点，而是工作5年的程序员更有性价比。

经验是优势吗？

程序员属于技术壁垒极强的技术岗位，这是优势，只要是非相关专业的应聘者，一律会被挡在壁垒之外。

但这种优势，同时也会造成一种劣势，就是本身的业务面很窄。

我们知道，一个优秀的程序员，并不是仅仅coding漂亮，还需要对下列两点有持续深耕：

• 产品实现
• 行业背景

这就造成了两重壁垒，一重是程序员的coding壁垒，一重是产品行业壁垒。

随着一个程序员在某一个工作上越发有经验，就会导致他接触的行业面越发窄。此时双重壁垒反而会成为程序员的劣势，业务面越来越窄。

这就是为什么，程序员跳槽，只能找原产品相关领域和行业。比如：互联网开发的很难转嵌入式开发，反之亦然。

如果仅仅局限在少数行业内寻求工作机会，可选择的范围自然就少了。

出路在哪里？

总体来说，出路大体两条：

• 精耕本赛道
• 保持更换赛道的能力

精耕

就是在现有的公司、现有的行业、现有的岗位上，做到：

• 技术最精
• 能帮团队解决问题
• 团队不可或缺

这样能保证被裁的概率大大降低。

在公司需要断臂过冬时，这样的核心技术人员，不容易被裁。

在公司需要裁撤整条产线时，这样的程序员，被其他团队吸收的概率也最大。

换赛道

及时更换赛道，或者尽可能保持换赛道的能力：

• 换行业赛道：尽早掌握相近行业的技术点
• 换流程赛道：尽早向研发的前后端的流程延申
• 换岗位赛道：尽早提升到管理岗位

其中，换岗位赛道能直接破除35岁的年龄限制，业界在招聘技术团队管理的时候，不会有35岁的限制。换流程赛道，也可以选择对于年龄要求不那么严格的环节。

具体的可以参考程序员有哪些可行的职业赛道可选-CSDN博客

总结

各行各业，都有自身的特点。挡住程序员去路的，不是35岁的年龄限制，而是很多人在眼前的岁月静好中，容易丧失危机感。