不过在面试前一定要查好公司的业务、部门的业务，掌握主动权。但一定要找人内推。
总结一下大家面试当中的几个极端：
一问三不知；
太飘、太嚣张；
太卑微导致太紧张；
语速过快
面试就像考试，考验的是你准备充分不充分，你说期末考考了个95分就能代表你所有的能力了吗？
不能，面试也是，面试通过了也只能代表你在这个岗位是匹配度比较高的。所以一定要准备充分，想着划水找到工作是不可能的。
以上三个极端都可以通过准备来解决，因为3个极端都是对面试考察的点不了解，无脑自行发挥导致的。
（1）一问三不知
简历问你的项目，问一下回答一下，能回答出一点东西，但是追究深层逻辑就不知道是啥了。
在面试前一定要把自己做过所有的项目都整理过一遍，深度思考、头脑风暴、逻辑自洽。
尝试找同学表达自己的项目并且让他问出多个问题，看看每个问题之间能不能用逻辑联系起来。把项目拆分成多个部分，项目准备阶段、实施阶段、解决困难问题阶段、结束复盘阶段。
判断的标准就是，是否可以在面试的任何时间点都可以穿插入项目的各个阶段，把握主动权，体现自己的专业能力。
（2）太飘、太嚣张
这个通常是在技术面或者hr面的时候会遇到。hr问你你的缺点是什么。有人说我的缺点就是太聪明（没关系，虽然不是很好）。
这时候有些面试官喜欢肯定应聘者，常常初入社会的面试者会因此飘起来，然后开始释放自我，什么话都开始说了，但是面试一定要懂得克制和发挥互相平衡。
说着说着面试官问你为什么聪明，然后就开始讲自己过去有什么经历，说着说着说自己想去创业了。
这种表达面试官听到后还敢要你？ 面试是一次表现自己和岗位匹配度的机会，不是表现你个人有多么优秀的机会。
（3）太卑微导致太紧张
这个是会比较容易出现的，我的建议是主动做自我介绍，可以让自己放松下来。
（4）语速过快，急着表现
这样反而没有表现好，滴滴我唯一一次业务面试挂掉的，面试官问了一个滴滴出行在七八月有下降的原因可能有什么。
回答这类问题其实要用分析方法来结构化思维，比如思考五秒在脑海里罗列出大纲，分点回答。例如：
1.暑期来临，学生放假，旅游业火热。
2.同比、环比看看数据是否异常，加入时间维度。
3.有没有重大社会、经济事件干扰。
4.APP是否出现问题，bug导致用户体现下降。
5.是否是优惠券等活动导致。
6. 疫情影响
但是我当时在回答的时候，为了体现自己的反应速度就讲了暑假这个维度，所以让面试官感觉思维没有打开，就被拒了。面试被拒不可怕，一定不要气馁，觉得自己不行。
很多人面试被拒，只会自我归因，这不一定是正确的。有时候要自信，相信自己的能力，找出自己的问题，分析客观存在的问题，这样才能持续进步下去。
面试被拒的正确操作是：
我自己在表达过程当中有什么问题？
有什么可以改善的？
面试官是不是没有深入问下去，是她的问题？
4.面试经验有哪些？
在面试完之后可以这样问面试官，请问面试官您觉得优秀的员工应该是怎么样的。这时候面试官会开始说一堆，不知不觉得把这些优点往你身上靠，成功率增加+20%。
在面试完之后可以问面试官，请问我的下一次面试时间在什么时候。这也很有用，因为如果你问我的面试结果，通常面试官是不能告诉你的，因为公司规定，或者他要综合考量。
平时多积累，比如看书或者学习过的知识，面试过程当中也可以讲出来，面试官还会觉得你好学，更欣赏你。
5.现在日常工作是做什么？
因为是实习生，我现在的日常是维护数据埋点，现在很多公司数据埋点的规范化刚刚起步。
产出报表。一些大厂会有自己的数据中台，很多取数据的工作都已经让数据开发的同学做了，数据分析的同学拿到的数据经常都是比较规范的。因为自己比较年轻所以目前也在不停地总结实习的经验。
小福利：
在当下这个碎片化信息环境的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了
很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘
如果大家觉得自己在网上找的资料非常杂乱、不成体系的话，我也分享一套给大家，比较系统，我平常自己也会经常研读。
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