阿里面试官9年面试2000 人！原来是不注意这些被淘汰......

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我可能是在同龄人中做面试官经验比较丰富的，在某乎实习的时候就参与了技术面试。这里以一个面试官的角度来给大家谈谈在面试的时候怎么能给面试官留下更好的印象，更容易拿到大厂的Offer。为了不造成任何面试题泄露，这里我不会涉及到任何具体的面试题。

一. 社招和校招的面试重点

社招其实和校招的面试重点有一些区别，以测试为例，社招更看重对技术体系的深入理解，为了避免泄题嫌疑这里就不举具体例子，具体大家可以自行搜索一下。

社招的通常简历中会有很多项目经历，面试官也会挑一两个项目问的比较深入，所以写在简历上的项目一定要自己有比较深的理解，不然面试的时候深入问一下答不上来就会非常不好。

相对的，校招更看重的其实是基本功和学习能力（或者说是潜力）。前端知识更多会考一些基础的JS和CSS，框架的原理方面不会问的很深，数据结构和算法、网络协议等会问的比较多，如果有靠谱的项目/比赛经历也会是考察重点。

还有比较敏感的学历问题，坦白说，如果一个HR/面试官要从成百上千的简历中初步筛选，是没有精力一个个认真看的，学历作为一个重要指标这个时候非常值得参考。而实际情况也是高学历的候选人大部分时候会明显强于低学历的候选人，即使一些人的简历看起来非常华丽。