互联网裁员成为趋势，程序员应主动学习提高核心竞争力。可以通过深化专业技能，发展副业来应对危机。Android程序员可关注应用层开发、嵌入式、安全、音视频、系统、图形图像等领域，学习新技术如Flutter和Kotlin。
Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。
近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
从2018年开始，互联网裁员辞退已成趋势，这股阴霾笼罩着很多IT行业的人。
到了2019年，包括京东、滴滴、知乎、人人车等很多知名互联网公司都在大批量裁员。
到现在的2020，500强的华为任老板说，宁可赔上10亿元也要辞掉7000名35岁以上的老员工。
互联网行业，曾经的热火朝天，似乎又即将迎来新一轮寒冬，有人说，今年是过去五年最困难的一年，也是未来十年最好的一年，如果成为事实，那将意味着还会有越来越多的互联网从业人员面临失业。
作为普通的程序员，也很难抵御互联网辞退的浪潮，面临困难的局面，应该主动学习，掌握一些技能，提高核心竞争力，才不至于被淘汰。
如何面对这个危机
那么我们，作为普通的程序员，我们该如何面对互联网裁员浪潮的危机？
1.努力学习，提高核心竞争力。
如果在公司有自己的核心竞争力，在部门甚至一个行业里有自己的话语权
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