我在年底找工作，心态崩了

刚刚过去的2021年，是刻骨铭心的一年，也是值得深刻反思的一年。

1、今年好难啊！

相信每个人对过去的一年都有这样的感受：“不光你所在的公司难过，好像把大多数企业都难过；不光是今年难过，明年可能更难过，后年估计也好过不到哪里去。”

知名智库创始人王志刚不久前说到：“未来的经济形势，将是一个比熬的时代，只有熬到最后的人，才有资格去谈明天”。

2、个人的遭遇

岁末年初，我的朋友圈和微信群里大家热议话题：

• 被优化(裁员），幸运的还有些时间躺平
• 年初，找不到待遇满意的工作

这次的裁员潮受影响比较大的是两种人：

1、 工龄长、经验丰富的中层员工，他们通常在公司享受了很多隐形的福利，在公司环境好的时候这样的人往往能得到高溢价的报酬，但要是遇上“寒冬”，这些养尊处优的老员工就不再划算了。

2、应届生或刚毕业1-2年内的基层员工，实际的工作能力一般，裁员赔偿少自然会是HR重点裁员的对象。

3、下半场一定会来

发展的上半场已然结束，而下半场将会围绕“科技创新”。

在可见的未来，从人工智能、新能源汽车到双碳技术创新，这些新技术迭代带来的是前所未有的科技革命，与之结合的新应用场景一旦出现，将连带引发不可想象的商业前景。

很多我们习以为常的旧规则不再适用，新规则下依然还会是物竞天择、适者生存，不是所有人都能顺利的走到下半场，环境的变化注定会淘汰一批人。

4、个人在这样的环境下如何选择

第一，选好赛道。 如果有机会再次选择入职机会一定谨慎选择Offer，在经济下行时期入职核心业务部门的安全系数必然更高。

第二，不断学习。 下半场必将进入数字化时代，这对所有从业者提出了更高的职业能力要求。未来的职场人士，必须拥有多领域领域的学习能力，和随时切入新业务和新职业的心理准备。

第三，反替代能力。 努力让自己变得不可替代才是职场人应该追寻的方向，对于成熟职场人来说，不断钻研技术的深度、打磨看待问题的眼光、优化解决问题的思路，是避免被淘汰的唯一正解。

用最好的资源，留住最好的人才，对于公司和社会而言这很合理，只有最具价值的人才值得倾注资源。

由于大厂福利好，只想着安稳摸鱼、多拿下午茶的人也不在少数。长期下去，这些人既没有职场竞争力，又失去了年龄优势，被裁员更是理所当然。

水涨船高的时候，谁都能扬帆远航，到了水落石出的时候，才知道谁在躺平搁浅而亡。

今天的社会需要的是T字型的人才，“T”的一竖代表对一个专业有很深的造诣，一横代表对其他领域有很广泛的认知。持续赶上时代趋势，可能是普通人对抗就业风险的最佳落脚点。

举例说：python， 当今职场多数人只是片面的理解公司需要的是python程序员，其实在很多行业的众多岗位中，同样需要有足够广度的python领域知识的专才，比如：售前售后经理、解决方案经理或新媒体、产品经理、资深的营销人员、财务人员、金融领域业务人员等各行业的专业人员等需要不断学习新的、多维度的数字化技术的知识，它必定会在未来职场中为你提供持续发展的动力。

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