看到别个程序员的年终奖，网友：人家年终奖赶上咱们干一年了

网友B:连人家的零头都不到，还失业了，不说了，我回家继承我的百亩良田，万顷山林了。

而多位业内人士纷纷表示：阿里、腾讯、脉脉对员工年终奖都颇丰。

“只剩下酸了，年终奖是别人的事儿，我们什么也没有，没有对比就没有伤害。”

“我，为啥让我看到这个。”

“人家年终奖赶上咱们干一年了。”

此外，在评论区有人问如何才能进入阿里，从今天开始，我的梦想增加一条：加入阿里。

二、真的是挤破脑袋也想要进入大厂工作？

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我在和一个朋友聊到为什么大家都希望进入大厂，只是因为薪资高吗？

他告诉我，自己在经历了国企、外企、创业和 BAT 以后，发现若是想要有一个长期发展，还是要早进入大厂。

“大厂评级就是一个清晰的衡量，每一个级别的待遇和能力在任何一个大厂都是被社会认可的。你在百度是T6，去到阿里绝对不会给你P5”。

我们总说环境很重要，它会促使你拥有无限的动力，而不是裹挟你妥协。

一个环境给你的不仅仅是知识、成长空间，更多的是你造就的不同格局。

从技术上讲，在小公司你可能着眼于实现功能，优化性能，但是大公司更强有力的优势让你可以思考团队合作、业务发展、行业现状。

如果，你想在年前或是年后准备跳槽，大厂的工作经历，则会让你今后的职场生涯更加锦上添花。

三、进大厂，最有效的方式是什么？

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伴随着大环境的不好，门槛不断升高，大厂更难进了，但“我们”就真的没有可能了吗？

昨天，我收到一个大厂的 HR 的信息，问我可不可以推荐几位优秀的Android开发工程师

一问才知道，虽然她每天收到上百份的Android工程师的简历，但符合要求的不超过百分之五，最后她发起的面试不超过5个，面试合格的一个也没有。

朋友还表示，据她了解到现在大公司招Android的其实并不少，有的还非常着急，一些Android细分领域，如音视频开发、游戏、安全等，就是招不到合适的人。

虽说现在做Android的人很多，但质量才是关键，数量一点意义都没有，如果有好的简历出来，公司之间甚至部门之间、部门内部都在抢。

可见，在目前的市场中，细分领域依旧严重缺人，Android工程师不好找工作、工资不高或是跳槽跳不动等，只和能力有关，和是否从事Android无关。

Android开发人员要想迈向光明之路，难道要修炼成上仙不成？

分领域依旧严重缺人，Android工程师不好找工作、工资不高或是跳槽跳不动等，只和能力有关，和是否从事Android无关。

Android开发人员要想迈向光明之路，难道要修炼成上仙不成？