2020不同层级的Android开发者的不同行为，我们该如何进阶和规划？

有的开发者，每周都回顾总结，写周报，发给直属上司；有的开发者，经理强调一百遍“每周五要发周报”也充耳不闻……

有的开发者，遇见测试提 Bug ，就高叫“不可能”；有的开发者，则会说“我看看”……

有的开发者，遇见困难的问题或者难搞的醒目，会说“让我试试”；有的开发者遇见难题，两手一摊，“这太难了，我搞不定”……

在做项目时，有的开发者会把自己手上的任务按重要性、优先级排序，先做优先级高的、难度大的；有的开发者会每次都挑难度低的事情先做……

积行成习，积习成性，积性成命。

好的习惯，大概率产生好的结果；不良习惯，大概率导致不如意的结果。

你的将来，由你的习惯决定。所以，请看看自己身上，有哪些习惯会让自己积累越来越多的能力，巩固它们；有哪些习惯会让自己越来越 low ，弱化它们，扬弃它们。

六、环境差异

环境会在某种程度上塑造人，你会成为你身边人的平均数。你在一个技术氛围浓厚、优秀开发者众多的团队里，就有大概率更快地成长。

环境是可以选择的：你不幸进了处于衰退期的行业，可以转身去朝阳行业；你进了无所事事的、靠关系拿订单的传统软件企业，可以考虑去互联网领域的快节奏单位；你所在的项目组没什么技术氛围，你可以离开，找一个崇尚技术的团队。