大厂与小厂招人的区别，看完多少有点不敢相信

最新推荐文章于 2023-03-25 11:40:33 发布

程序员十一郎

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文章标签： java 面试程序人生

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_68103666/article/details/125258216

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本文探讨了大厂与小公司在招聘Java程序员时的不同标准和考虑因素。大厂通常有更严格的学历、年龄和经验要求，而小公司则注重性价比和多面手能力。对于35岁以上程序员，大厂可能有特定岗位要求，小公司更看重性价比和适应性。文章还列举了Java基础、并发编程、Spring框架、MySQL、Redis和面试题等关键技术的要点。

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前两天在朋友圈发了一条招人的感慨，关于大厂招人和小公司招人的区别。

大厂：有影响力，有钱，能够吸引了大量的应聘者。因此，也就有了筛选的资格，比如必须985名校毕业，必须35岁以下，不能5年3跳，必须这个……不能那个……当员工不合适时，绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。

小公司：没有品牌，资金有限，每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限，在这有限的选择范围内，还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强，给不起钱，留不住；能力太弱，只会让项目越来越糟糕；所以，最好的选择只能是稍微高于现有团队能力，又不至于轻易跳槽的人。

有了上面的基本前提，再来看看大厂与小厂对待大龄程序员的差别。

对于35岁以后的程序员，有的大厂已经直接卡死，也就别死磕了。另外一些大厂还是开放的，但肯定是有一定的要求的，比如职位必须达到什么等级，能力必须达到什么要求。换句话说，如果你是牛人，其实35岁并不是什么问题，如果不是，那么这个选项几乎不存在。

所以，大厂的选择基本上等于没什么选择。再来看看小公司，小公司追求的核心是性价比，或者直白点说就是能干事且节省成本。另外就是能不能一职多能，能不能带新人，能不能加班……

个人看来，相对于大厂的要求，小公司的要求稍微努力一下还是可以满足的。对于加班这一项，不是所有的公司都有加班文化，也不是所有的公司常年需要加班。

看完你觉得你能进大厂会进吗，还是只在小厂待呢？

不过不管是去大厂还是小厂，都得把面试这关过了，拿到offer才有选择余地。

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