一张思维导图轻松看懂，优秀员工与普通员工的差异！

“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数。”

在职场摸爬滚打多年，经历了种种，回头细悟，方知古人诚不欺我也。

在这漫长的职业生涯中，我见过形形色色的人，前段时间在教导新人的时候，我突然发现优秀员工和普通员工之间其实存在着显著的差异，并希望通过以下的分享，与大家共同探讨。

一、关于工作

关于时间：把事情做对是效率，做对的事情才是成效。

关于时间上的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于文档：天下难事，必作于易。

关于文档管理方面的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于知识：道不易，法简易，术常易

关于知识层面的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于任务：你是固定型思维还是成长型思维？

关于新任务的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

二、关于自己

关于问题：学而不思则罔，思而不学则怠。

面对问题时的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于挑战：物来顺应，成人的世界应该学会解决问题。

面对挑战时的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于专注度：深度工作是这个时代稀缺的能力。

专注度上的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于总结：十年工作经验有些人只是一个经验用十年。

反思总结的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于思考：思维才是人类的底层操作系统。

思考模式的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于情绪：自我控制才能实现高级自由，而不是成为情绪的奴隶。

情绪管理的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于细节：天下大事，必作于细。

细节处理上的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

三、关于职场

关于沟通：有沟也不一定通，沟不通就变成坑。

不同沟通风格的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于汇报：酒香不怕巷子深的时代已经过去了，何况很多人的酒还不香。

汇报工作时的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于向上管理：能面对什么人，能面对多少人，代表你未来有多少成就。

不同员工向上管理的差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

四、关于成长

关于成就动机：失败并不可怕，可怕的是你害怕失败。

不同成就动机的员工差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于内驱力：什么是被野心欲望虚荣驱使，什么是有理想、做对的事，并把事情做对。

不同员工内驱力差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于团队：“自由与责任”是我所崇尚的团队文化。

不同员工对待团队差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

关于公司：企业是以盈利为目的，时刻记住这个概念。

不同员工对待公司差异https://www.processon.com/view/66b5e1a949e9d2789f005004

行业在快速变化，职业边界被打破，时代对员工的工作要求越来越专业、越来越高效已成为大势所趋，那么效率工具的使用必然会成为大家工作和生活中不可或缺的一部分。