职场人生-外企如何招人及资格

虽然博主作为一个外企的外服，没参加过外企正规的面试，但是多少也了解一点，今天就来跟大家聊聊我了解到面试。

一般分为几种，社招，内推，公开招聘会，校招。

可能有人要问了，这社招跟公开招聘会有什么区别，不都是招聘吗？

我说的这个公开招聘会，是指企业单独包下来一个场地，去进行招聘。各个部门的领导及骨干都会到场进行面试，而且是直接面试，基本面完就可以等结果了。

社招属于是发在招聘网站或发在公众号等，需要自己去投简历，而且需要经过电话面试后，再去单位进行面试，而且这个时间比较漫长。

内推的话分为两种，一种在这个单位上班，但是想转岗，也算内推。

一种是有认识的人在单位上班，进行推荐，一般推荐成功，推荐人都是会有奖金的，而且内推是可以省去电话面试这一步的，直接就是来面试，等结果。

校招也分成两种，一种是学校跟企业签订实习合同，可以把企业作为实习基地，学生就业实习，体验等，但是这种就比较看实习时候自己的表现了，能不能留下纯看自己。

一种是去学校宣传，或者直接在学校签培养协议，未来培养完直接签合同上班，但是这种培养协议一般都非常看在校的成绩及平时情况，取得的成就等。

面试除了需要准备中文的简历外，还需要准备英文的简历，同时还需要准备一段英语的自我介绍，毕业证，学位证，以及身份证，一般外企招人的最低标准是985.211，有些岗位会要求是985，211的硕士或者博士，如果资格不够，也可以内推试试，但是一般竞争都比较激烈，除非你有非常多的经验，工作经验，实习经验等，或者是从外服开始干起，之后合适的时候内推，我的几位同事都是从外服内推转正的，但是也要看企业的情况，像我之前干了6年也没转正，所以说还是得看运气。