技术岗位竞业协议规避的坑

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前言

技术岗位竞业协议指员工在离开公司后，不能在指定期限内从事与公司业务有竞争关系的工作。

有的公司在入职的时候签订，有的在离职的时候签订（更有的公司在工作中途补签），但是要记住，签了就生效了。

技术人员以往都是和计算机打交道，不知道人心险恶，世事无常。不知道很多人都是李林甫，签字之前你是哥、爷爷，签完字之后就成了孙子了。所以在签字之前，一定要再三的确认（确认的内容一定要在协议上体现，不要相信任何人的嘴）。

不要随便签字！不要随便签字！不要随便签字！不要随便签字！不要随便签字！不要随便签字！

重要的事情，多说三遍！

常规注意事项

以下是需要规避的一些坑：

协议范围应该明确

竞业协议中规定竞争关系的行业、范围、时间和地点等内容应该明确，不能过于宽泛，否则可能会影响员工的职业发展。
举个例子，如果你是做开发的，公司在协议中直接来一句，不得从事公司相关行业。如果你公司的经营范围很广，同时公司很苟的话。那么基本上你就只能去送外卖了。

所以在签订的时候，一定要明确到具体的行业和岗位内容：某某地区的某某行业的某某岗位。例如珠宝类电商JAVA开发岗位

协议期限要合理

竞业协议的期限应该是被保护企业合理需要的时间，一般不得超过2年。过长的期限可能会被认为违法。
有的公司为了限制岗位的关键人才，把时间限制的很长，这样你就被废掉了。特别是技术行业，两年以上没有接触过这个行业，基本上就手生了。

协议赔偿要公正

赔偿金额应该合理公正，不能过高或过低，否则会被认为是霸王条款，影响协议的效力。
国家的规定和地区的规定都需要去看下。有的地方的赔偿方案，会高于国家的规定（一般是一线城市，像深圳就有特别规定）。有的公司很苟，就按照最低的标准来。
赔偿的时限和公司拒发赔偿说是自动失效。这个都是违法的，可以让公司另外给赔偿的。

离职前签署协议

竞业协议必须在员工离职前签署，不能在入职时一次性签署多个协议，否则可能会被认为是不合法的约束。
在离职前一定要再次确认是否有变动。怕到时候公司业务变更等各种情况，导致你的协议部分无效。很麻烦的。

工作内容和协议内容相符

竞业协议只能限制员工从事与公司业务有竞争关系的工作，不能过于广泛，包括与业务无关的工作内容，否则可能会被认为是无效约束。
这个稍微注意下，一般的还好。

总结

一定要明白的一个点，就是公司的律师是为公司服务的。出的协议不一定都是合法的（所以很多都会在协议的最后带上一句，如果和法律相冲突，以当地法律为准。但是如果不冲突，就是你吃亏了。）

总之，竞业协议应该合法合规，不能违反劳动法规和员工权益，同时也不能给企业带来不必要的法律风险。

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