测试岗位胜任模型

最新推荐文章于 2025-05-03 09:07:35 发布

佟掌柜

最新推荐文章于 2025-05-03 09:07:35 发布

阅读量2.1k

点赞数 1

分类专栏： 04、历史文章标签：测试工作软件测试数据库任务语言

本文链接：https://blog.csdn.net/maniacfish/article/details/6220631

版权

本文探讨了测试岗位的胜任模型，详细介绍了测试工程师的层级划分，并对各层级的职责和要求进行了说明，涵盖从初级到高级的不同阶段，旨在帮助理解和提升测试人员的专业能力。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

测试岗位胜任模型：

测试工程师岗位胜任模型
任职资格/岗位胜任模型
序号	权重	维度	二次维度						维度定义
序号	权重	维度	二次维度	实习	初级	中级	高级	资深	维度定义
1	20%	最低任职条件	学历	2	3	3	4	5	基础学习或经受专业培训的过程与结果。
2	20%	最低任职条件	工作经验	2	3	3	4	5	相关于开发岗位工作内容的工作经历情况。
3	40%	专业知识技能	测试软件	1	2	3	4	4	熟练掌握常用QTP、LoadRunner、WinRunner/TD、BugFree、Mantis等测试工具
			分析设计执行	1	2	3	4	5	系统分析能力，能高效的进行测试设计工作
			质量管理	1	1	2	3	4	质量管理意识，测试版本意识，有效的控制项目进度
5			数据库	0	1	1	2	4	熟练使用Orcal、Mysql等
6			配置	1	1	2	3	4	熟悉系统配置及测试环境配置的工作
8	40%	核心能力素质	责任感	1	2