我为什么不喜欢外包公司

为什么求职者谈起外包就色变？

现在求职市场上不光是美团的外卖骑手都是外包员工，还有很多互联网大厂也在频繁的招聘外包员工，现在的求职市场到底是怎么了。

压榨外包员工的常规操作：
1、工资赚取差价
2、五险一金按照最低标准去缴纳
3、正式员工和外包员工分开给予福利
4、说开除就开除
5、你是随时被优化的部分

为什么招聘市场上会有那么多的外包公司？

1、节约人力用工成本
2、项目需要临时招人
3、部分大公司要求过高找不到人，只能人力外包
4、好优化，不用担心劳动纠纷和劳动仲裁

求职时如何避免去外包公司？

1、求职简历中注明不接受外包或者外派
2、仔细查看要面试岗位介绍和公司介绍
3、面试的时候询问面试者是不是外包
4、找不是外包公司的朋友给你内推
5、找猎头给你内推
6、增加对外包公司的辨识能力，看准岗位再投递简历
7、选择外包公司少的招聘网站
8、设置简历不让外包公司查看等

外包鄙视链之情景再现

正式员工：你知道你这个外包岗位是要996的吧？
外包员工：我会努力、尽快把工作做完的。
正式员工：你知道你这个外包岗位我们花了多少钱把你招聘过来吗？
外包员工：不知道呀。
正式员工：我们可是给了你们公司3万块钱，按照3万块钱一个月的标准来要求你这个外包员工的。
外包员工：我可没拿这么多的钱！
正式员工：我不管你有没有拿3万块钱一个月，反正我们是给了你们公司3万块钱一个月的，你就要为我们996。
外包员工：我可真的没拿这么多的钱！
正式员工：那你拿了多少钱一个月？
外包员工：8千一个月。
正式员工：这么少，那你还不赶紧跑路！！！

外包公司或者外包、外派岗位存在的积极意义

1、对于打工人：
能力或学历不强者有更多的就业机会
2、对于乙方外包公司：
也是一种创业模式，中间商赚差价
减少培养人才成本
3、对于外包需求的甲方企业
减少人力成本
有了更为灵活的用工方式
4、整个社会
可以延长35岁后的职业周期期，增加大龄求职者的就业机会

最后的反思

1、我们会不会成为日韩打工人一样，成为临时工，为了转正的机会拼尽全力，被资本家压迫；
2、996真的是福报吗？打工人就不配成为正式员工吗？
3、背锅侠永远是外包员工！！！
4、外卖人员只是美团的外包员工，出了事情与美团没有任何关系！美团没有任何责任！
5、外包员工如何维护自身的利益？？？
6、国家大大压不住小小的资本家？？？