程序员的金三银四/金九银十求职宝典

金三银四，金九银十

一. 为什么“金三银四”会是求职招聘旺季？
1、临近毕业季，大量应届毕业生开始出来找工作。
2、大部分企业已经发放完年终奖，有不少人员选择跳槽，加上新一年的业务规划已经完成调整，产生了大量的人才缺口。
3、天气回暖，现场招聘会也开始“热”起来。

总结一下，人才求职：大量应届毕业生涌入求职大军，大量有经验人才集中跳槽。企业招聘：人员流失补充，扩增人才储备。所以，“金三银四”确实是求职招聘旺季。

二. 和“金九银十”有什么区别？
“金九银十”和“金三银四”并列为一年中两个招聘求职高峰期，区别是“金三银四”招聘侧主要是企业人员结构性调整导致的人才补充和新业务方向的人才储备，求职侧主要是年初跳槽人员、准毕业生群体以及大量区域性流动人才；“金九银十”招聘侧主要是企业面向大学生的校招储备和年底生产旺季的大量人员补充，求职侧主要是大学生实习和基层人才，当然一部分跳槽人才（部分企业年中发奖金）。

三. 求职人员如何择业更高效，在“金三银四”激烈竞争中杀出重围?
旺季推荐多跑跑现场招聘会，很多大公司每年都会有旺季阶段参加招聘会活动的计划。招聘信息公开透明，机会比较多，可以横向对比，比较直观，有疑问可以与HR面对面沟通。建议参考下逢周六上午在山东省体育馆举办的招聘会。提醒一下，不管参加招聘会还是到公司面试，都要提前准备好简历，一份优秀的简历是进入好公司的敲门砖。

方向一：面试技巧分享

实话说，自己并没有什么面试的技巧，每个面试官的性格不一样，我只能说，面试运气大于努力，学历和技能的话，学历是敲门砖，技能是非必须。（就是说，当你进了公司之后，技能是可以在公司成长的，自己相对也要用心一些。不喜欢公司的话，学到了再换也成）

我自己面试的公司也是不少，很多的问题啥的也回答的模棱两可，面试的话大多数的问题都是没有标准答案的，都是看自己个人经验和平时一些技能技术栈的一些理解。我也面试过很多人，同样的问题，每个人的理解都是不一样的，所以呢，只要说你面试时能大大方方最好了，尽量不要紧张，其实这就已经很不错了的，已经成功了一半啦。

毕竟面试大都是纸上谈兵，所以你只要会说话（其实就是说跟面试官聊的开心了，或者说，面试中你说的某句话或者自己本身有什么吸引到他了）就算是你技术问题回答的很烂很烂（最坏的情况，不能说你面试完全凭感觉吧，也不太现实不是，敷衍也要打草稿呢）那也是轻轻松松就可以面试通过。

方向二：面试题解析

对于面试题来说的话，网上各种五花八门，比比皆是。我也有之前自己转载总结的一部分，有兴趣的同学可以看下。就算是我们自己不看，平时工作学习中也是都是有遇到过的，像一些MQ DUBBO REDIS这些等等，他问的一些底层逻辑和平时经常遇到的，如果自己不知道怎么回答的话，完全可以举例说，在自己的项目中他是做什么的，遇到的一些特殊情况又是用它怎么处理的。这样回答也是可以的，至少能证明说，你是真的有用到这个，只是不太会总结而已，当然如果想要回答的更官方一些，还是需要多预习一下，多看看的。

方向三：公司文化解读

这个方面怎么说呢，你要说有用，那也是针对部分人，说是没用吧！每个公司还必须都要有。在我看来，其实呢就是说，看这个公司是否适合自己，以及公司的一些福利待遇自己是否满意。当然面试的时候，我们所要讲的肯定是公司哪里哪里吸引到了自己，而不是说，我觉得这里好，哪里好。意思是差不多的，但是换个说话方式就会让人感觉不一样的。这个方面其实没什么可说的，大体就PUA一下自己AND公司就OK了（彩虹屁）。

方向四：职业规划建议

自己感觉有点PUA自己的意思，说自己以后的目标，未来的发展方向，职业规划以及建议等等等等。。。。这个就看个人了，不多做解释，当然上面的话还是不要跟面试官说的好，把领导给你画的饼，涂涂改改再画给面试官就行。

方向五：成功案例展示

什么成功案例，面试上吗，这个那可就不好说了，自己感觉回答的并不好，结果却面试上了，自己感觉回答的很不错的时候，而且还谈了薪资问题，结果人家不要了，你说这让人怎么讲。

没有什么成功经验，只有一些平时面试的一些小技巧而已。年轻的面试官（男女都可以哈）就跟聊朋友一样多说说话（虽然我也不太会说话），具体怎么说，我举个例子，比如面试官问，你们项目中用到了那些中间件，然后用这些中间件用来处理什么。然后呢，你就说，我们比较常用的那个就是MQ，用来异步处理消息的，如果对此了解的多一些，那就多扯一些，举一个常见的：我们测试环境用MQ老是出问题，每个人拉下来代码都忘记改组了，然后消费的话就消费到他本地了，结果这时候他本地突然又重启了，应用中还没有做重试机制以及对应的检查此流程是否成功！（特殊情况，当然，我们是要记录这个是否消费成功的，如果没有消费成功的话，我们要做重试的！多次无效的话，就要做一些告警操作，例如发短信，邮件等等。。。）然后慢慢的往这上面去说去聊，这不就是来了吗？

其实所有的成功经验啥都都是一些平时简单的聊天，少年多面试你也可以的（此处不留爷，自有留爷处）

方向六：行业趋势分析

你说，对于一个求职打工底层员工，一个行业发展趋势对他有多大的影响吗？而且就算是知道了，又能怎样呢！一个打工的思维去分析，是分析不出什么东西来的，最多能看出来最近几年程序猿工作不好找，有能力有精力的朋友可以学习下机器学习，未来很吃香；所以说，现阶段要么就是躺平，要么就是提升自己感兴趣的一些技能，在这里分析来分析去毫无意义。提供行业动态和一些职业规划的指导，没有什么太大的意义的。

虽然说没什么意义，还是列一下做下参考：

短期目标（1-3年）：
技能深化：专注于当前领域的技能深化，如后端开发、前端开发、移动开发或数据科学等。
项目经验：参与多个项目，争取成为项目中的核心成员，积累实际工作经验。
技术证书：考虑获取与职业方向相关的技术证书或专业资格，
如Oracle Certified Java Programmer (OCJP) 或 Certified ScrumMaster (CSM) 等。

中期目标（3-5年）：
技术领导力：争取成为团队中的技术领导者或技术专家，带领团队解决复杂的技术问题。
跨领域拓展：探索与自己职业方向相关的其他领域，如AI、大数据等，保持技术的广度。
持续学习：定期参加技术研讨会、培训课程或在线学习，不断更新自己的知识和技能。

长期目标（5-10年）：
职业发展：考虑向更高层次的职业发展，如技术经理、CTO或成为自由职业者。
行业影响力：通过撰写博客、发表演讲或参与开源项目等方式，扩大自己在行业中的影响力。
创业或创新：考虑创业或加入初创公司，将自己的技术经验和想法转化为实际的产品或服务。

个人品牌与网络：
建立个人品牌：通过社交媒体、博客、GitHub等平台，展示自己的技术实力和项目经验。
扩大人脉：参加行业会议、研讨会或线上社区活动，与同行建立联系和合作。

综上所述，职业规划是一个持续的过程，需要不断地调整和完善。对于程序员来说，除了技术能力的提升，还要注重自己的职业发展和个人成长。通过明确的目标和计划，不断学习和努力，可以实现自己的职业梦想！

加油！陌生人~