公司欲降薪收留大厂被裁员工，程序员：是不是认为被裁的没人要？

就在一些大型互联网公司裁员的同时，也有小公司开始“幸灾乐祸”起来，被裁的程序员多了，招人也就更方便了。来自某小公司的HR就在互联网圈子大放阙词：做个调查，那些被裁员的大厂的朋友们，如果有个小公司愿意施舍收留你们，给被丢出的你们一口饭吃，就是工资少了30%，你们愿不愿意去？

                                                     

很显然，这样的帖子迅速就引来了不少拍砖，楼主站在施舍者的角度让不少程序员感到气愤：你是不是对被裁的有什么误解？涨薪幅度不到30%都不会去，别说降薪了，劝企业老板不要有捡漏心理；楼主是互联网圈的？我们成立四年，每轮过亿风投的b轮小公司，想挖个大厂高级产品，都是高薪加忽悠，还未必能挖到，宛若一个智障。

 

对此楼主表示：呵呵，各大公司都在裁员，你们还能去哪？有地方收留你们就不错了吧？心高气傲害死人，等创业公司都不愿意要你们的时候，就是你们逃离回家的时候，那么多公司都在裁员，机会少人多，供小于求，被裁的还有什么谈判的筹码，有人愿意要你们就不错了吧？不信你们出去找工作试试，就知道现在的市场环境有多差，醒醒吧，认清现实。

                                  

 

但很快楼主的言论就被打脸：你还是再多打听打听吧，我朋友在美图被裁是带着两个offer以及其他独角兽的面试走的，还有N+1，他很开心；说的小公司不会裁员一样，照你这么说，小公司被裁了是不是直接睡大马路了；笑出了猪声，感谢楼主承包了我2018最后的笑点；我愿意降薪50%，目前年薪两千万人民币；严重自我认知错误！施舍？收留？被丢出去？给饭吃？工资少30%？你是不是第一次进城？这思想和认知，感觉已经跟时代严重脱轨了！

                                   

 

笔者点评：人在职场，很多人都有这样相同的疑问，那就是大公司被裁，要不要降薪进小公司，降薪值得不值得。在笔者看来，这个问题的关键点其实在于，对你来说，什么才是最重要的。